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公司让走内部离职怎么办
公司让
我签
离职怎么办
答:
法律分析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照相关规定支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
被
公司
强迫
离职怎么办
?
答:
如果你在公司打转转,公司一定受不了,会再找你谈,
这个时候你就按劳动法提出你的要求,如果公司不同意,把你赶出去,那你申请劳动仲裁
,工资会核算到解除合同那一天。 5、如果公司叫人殴打你,使用野蛮手段,你就报警,警察会来处理,这个时候了,肯定铁定是要你离职,那只能走劳动仲裁。如果威胁你签协议,如果协议不合规...
公司
不主动辞退员工,却逼着员工自己
辞职
,这时员工应该
怎么办
呢?
答:
一是主动找公司协商,好说好商量
。当看到公司已经不想要自己,而且想让自己主动辞职时,可以主动找公司的人力资源部门,按照有关规定,提出给予经济补偿的诉求。也可以直接去找老板,提出自己的合理诉求。如果公司答应了,也就可以尽快地离开公司。如果公司拒绝自己合理的要求,则还需要继续努力争取才行。二是...
公司
想让我自己
辞职走
人,我该
怎么办
才好?
答:
收集公司胁迫或者变相胁迫劳动者离职的证明材料,
然后到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,通过法律途径维护自身的合法权益。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业...
公司让
员工主动
辞职怎么办
答:
公司在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动辞职,这是违法的。公司强迫劳动者离职的,
劳动者可以拒绝离职
,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以
申请劳动仲裁
维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
被
公司
逼迫
离职
,
怎么办
答:
被
公司
逼迫
离职
,
怎么办
在这里我想提醒你3点 第一、无论公司如何和你沟通,如何吓唬你,只要没有给你盖章的书面辞退通知,你与公司的劳动关系就还在履行。所以无论公司采取什么样的手段来逼迫你,你都必须去公司上班,并且准时考勤、打卡,防止公司以旷工或迟到为由解除与你的劳动合同。 第二、如果你觉得在公司实在干不...
公司让
员工自动
离职怎么办
答:
(一)
企业
劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
公司
有打算辞退我,或者调岗让我自动
离职
,我该
怎么办
?
答:
公司
打算辞退你。或者调岗或者逼你自动
辞职
。调岗,你可以拒绝。因为你的劳动合同上应。因为你的劳动合同上应该写明了工种。和工资待遇。如果他想改变,必须征得你本人同意。如果协商不好,你可以
离职
,但是可以要求公司赔偿。
“
公司
不安排工作,想让我主动
离职怎么办
?”,作为过来人能
给
些建议吗...
答:
公司
为了防止给员工支付经济补偿金,一般方式是:一劝、二调、三降、四挤,那样几类厚颜无耻的办法,最终达到员工主动
辞职
,进而公司可以一分不付让员工离开。坦白说遇到这种无良的
企业
,真令人非常值得怜悯。这类没有良知的企业,往往就是凭借恬不知耻,赌员工对法律法规的愚昧,赌员工拖不了诉讼或起诉...
公司
变相的逼迫员工自行
离职怎么办
?
答:
公司
逼迫员工自己
离职
,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
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