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公司证明员工不能胜任工作怎么办
公司证明员工不能胜任工作怎么办
答:
法律主观:劳动者不能胜任工作,
经过培训或者调整工作岗位
仍不能胜任工作,
由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限
,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能...
...因身体原因
不能胜任
此
工作公司
强制安排我不能胜任的
工作怎么办
...
答:
可以先与公司进行调岗协商
,协商不成,可以向当地人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉等诉讼法律程序。法律分析首先,企业确实有调岗的权利。根据相关法律规定,劳动者不能胜任工作,
经过培训或者调整工作岗位
...
公司
认为
员工不
适合当前的岗位,该
怎么
做
答:
3.重新分配工作:如果员工不适合当前的岗位
,公司可以考虑将其分配到适合其能力和兴趣的其他工作岗位上。这可以帮助公司保留员工,并提高员工的工作效率和满意度。4.
终止雇用关系
:如果所有其他努力都没有成功,并且员工已经被证明不适合当前的岗位,那么公司可能需要终止雇用关系。在这种情况下,公司应该与员...
员工不能胜任工作
,
公司
应该
怎么处理
答:
法律主观:1、劳动者不能胜任工作时,
用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位
,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以 解除劳动合同 ; 2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。法律客观:《 劳动合同法 》第四十条规定,有下列情形之一的,用人...
...因身体原因
不能胜任
此
工作公司
强制安排我不能胜任的
工作怎么办
...
答:
你好,这种情况下你尽量跟
公司
协商一下态度必须得好会说话才行,如果协商不成那么你就只能去干这个
工作
如果你不去那么可以申请劳动仲裁前提就是你得有证据
证明
自己
不能胜任
这个工作但是你可以胜任其他工作。
员工不能胜任
岗位
怎么
解除劳动合同
答:
员工不能胜任岗位,解除劳动合同方法如下:1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;2、在劳动者不能胜任工作时,不能马上解除劳动合同,
需经过培训或者调整工作岗位的程序
;3、需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件,单位与用人单位解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者...
员工不能胜任工作
,
怎么
解雇没毛病 人力资源法库
答:
一、劳动者不能胜任工作,
经过培训或者调整工作岗位
,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,并且支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为每工作1年支付1个月工资。二、解除劳动合同用人单位需要履行了法定的解除程序:第一步:有证据证明存在用人单位可以单方解除劳动合同的法定...
员工不胜任工作
,如何合法
辞退
答:
当公司认为员工不能胜任工作的时候,不能直接就将员工
辞退
,而是需要先对不能胜任的员工进行调岗或者是培训,而如果员工依旧不能胜任工作岗位的话,那么公司应该提前三十天以书面形式告知员工本人,又或者是额外支付一个月的工资,才能解除劳动合同。 然后,即便公司依照《劳动合同法》的规定,以不能胜任...
单位想
辞退
我、以
不胜任工作
为由;可我工作上从没出错交给的工作认真完成...
答:
劳动者
是否胜任工作岗位,用人单位应当提交客观证据
证明
,不能口说无凭。即使
不胜任工作
岗位,不可以直接解除合同,应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但需要按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动合同...
公司
以我工作状态
不胜任工作
岗位为理由,要求我主动离职,我该
怎么办
答:
用人单位以
劳动者工作
状态
不胜任工作
岗位为理由,要求劳动者主动离职的,劳动者是可以拒绝的,只要
劳动者不
存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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