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公司试用期3个月是否合法
试用期三个月合法
吗
答:
法律分析:试用期三个月是合法的
。订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期三个月合法
吗
答:
【法律分析】:可以
。我国现有规定中劳动合同试用期要在6个月内,因此约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长,在两年以上的才能约定3个月。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试...
试用期三个月合法
吗
答:
试用期三个月算不违法
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。【法...
试用期3个月
合理吗
答:
从上述两个角度来看,
试用期3个月是否合理并没有一个绝对的答案
。对于某些岗位来说,3个月的试用期可能足够让用人单位和劳动者相互了解、选择;而对于其他岗位来说,3个月的试用期可能过长或过短。因此,判断试用期3个月是否合理,需要结合具体的岗位需求、工作内容以及劳动合同期限等因素进行综合考虑。...
试用期三个月
才转正
是否
合理
答:
法律分析:试用期三个月才转正合理
,根据我国《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
试用期三个月合法
吗
答:
试用期三个月合法
。具体如下:1、如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、如果签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期工资怎么发试用期工资的发放如下:1...
试用期三个月合法
吗
答:
试用期三个月是否合法
,一般因情况而定:1、如果签订劳动合同期限三年以上的,约定三个月试用期就合法;2、如果签订劳动合同的期限不是三年以上,约定三个月试用期就不合法。劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在...
试用期3个月合法
吗
答:
试用期
约定
3个月是
可以的。但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限...
试用期三个月合法
吗
答:
试用期三个月合法
。根据相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
试用期三个月合法
吗
答:
合法
。但若是劳动合同期限三个月以上不满一年的或者劳动合同期限一年以上不满三年的,
试用期三个月
的属于违法行为。违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律分析:但若是劳动合同期限三个月以上不满一年的或者劳动...
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