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公司调动员工工作地点合法吗
用人单位可以随意
调动工作
地址吗
答:
在中国,用人单位调动员工的工作地址并非完全“随意”的。
调动工作地点涉及到劳动法规和合同法的相关规定
,以下是一些主要的考虑因素:1.**劳动合同**:员工的工作地点通常在劳动合同中明确。任何更改需遵循合同规定。如果合同中对工作地点有具体约定,用人单位通常需要员工的同意才能进行调动。2.**协商一致*...
私自
调换员工
的
工作地点
和工作岗位合理吗?
答:
公司私自调换岗位,
违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
公司
可以随意
调动员工工作地点吗
答:
法律分析:员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位
。更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司
强行
调动员工工作地点合法吗
答:
如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的
。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请劳动仲裁。法律依据:《中华...
公司
强行
调动员工工作地点合法吗
答:
公司强行调动员工工作地点不合法
。工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同中的工作地点就是平时上班地,有些劳动地点可以协商注明,有的公司劳动场所是多位地点的,在签订合同时,可以只写公司名称。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动...
未经
员工
同意
调动工作地点
答:
未经
员工
同意
调动工作地点
,是违反劳动法规的行为,员工有权依法维护自己的
合法
权益。一、了解调动情况 当员工接到调动通知时,应首先了解调动的具体情况,包括调动的原因、新工作地点、调动时间等。如果员工对调动存在疑虑或不满,可以与用人单位进行沟通,了解调动的必要性和合理性。二、维护自身权益 如果...
公司
能随意
调动员工工作地点吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要看合同的规定,有约定的可以
调动
,没有的需要双方协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
公司
强制
调离工作地点合法吗
答:
法律分析:这要看合同的约定及
调动
是否合理,如果没有合同依据或虽有合同依据,但不合理,你可以拒绝。发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与
公司
调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。
劳动合同上签的调岗是否包括
调动工作地点
,如果强制
调动合法吗
?
答:
不
合法
,
工作地点
是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同中的工作地点就是平时上班地,有些劳动地点可以协商注明,有的
公司
劳动场所是多位地点的,在签订合同时,可以只写公司名称。工作地点是劳动合同法新增加的,同时也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。法律分析劳动合同法将...
公司
可以
调动员工
其他
地点
上班吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动员工工作地点
对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出
公司
自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定:订立 劳动合同 ,应当遵循
合法
、...
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