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公司调整岗位降低员工工资合法吗
公司调岗位降工资合法吗
答:
法律分析:具体看调岗是否合法合理
,如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱...
公司
给
员工
降职降薪
合法吗
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,单位可以另行安排其它工作,劳动者不能胜任工作,
单位可以调整其工作岗位,调整工作岗位后工资也可相应调整
;2、劳动者由于违反用人单位规章制定,依据规章制度给予降职降薪处罚的。
调岗降低工资
违反劳动法吗
答:
调岗降低工资违反《中华人民共和国劳动法》
。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
公司调动岗位降低工资
属于
违法吗
?
答:
法律分析:用人单位调岗降薪不合法
。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
用人单位添加的有权
调整
工作
岗位降低工资
标准
合法吗
?
答:
法律分析:不合法
,用人单位无权擅自调岗降资,我国法律规定,未经员工同意,用人单位不得随意调动员工岗位,降低工资标准,劳资双方的义务和权利在劳动合同中有明确规定,用人单位擅自安排劳动者调岗降薪属于合同违约,是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商...
调整员工岗位
并
降低工资合法吗
?
答:
公司
单方面
降低
你的
工资
是不
合法
的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司 支付补偿金 ,每工作一年补偿你一个月工资。 看合同中对于员工的
岗位
或地点,若有明确给定,公司不能单方面
调整员工
的岗位或地点,否则员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,要求公司按每工作一年支付一个月工资的...
公司
给
员工调整岗位
可以降薪吗
答:
法律分析:用人单位不得单方面
调整
劳动工作
岗位
,也不能随意
降低
其
工资
报酬。能否调整劳动者的工作,要区分下列情况进行处理:1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的,用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的,需要取得劳动者同意,否则,不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不胜任原工作...
公司工资
改革降薪
合法吗
答:
公司工资
改革降薪是否
合法
,需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是相关的解答、综上所述、法律依据。正文:一、了解公司工资改革背景 1. 公司工资改革:公司有权对工资制度进行
调整
和改革,以适应市场变化、公司经营状况等因素。2. 降薪可能性:在一些特殊情况下,公司可能会考虑
降低员工
的
薪资
,例如公司...
厂里调换
员工
工作
岗位降低工资合法吗
答:
厂里调换
员工
工作岗位,若因为
职位降低工资
而不低于当地最低工资要求的情况是
合法
的。单位是有权根据经济情况下而确定具体的工资情况下,只要不低于当地最低工资要求的情况下可以以书面方式跟员工进行
岗位调动
以及
工资调整
。《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
公司
不景气降职降薪
合法吗
答:
公司
不景气降职降薪不
合法
。因为按照规定,单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要
调整员工工资
的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面
降低工资
是属于
违法
行为。如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁。降职降薪...
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