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公司资金紧张不发工资
公司
经营困难
不发工资
怎么办
答:
法律分析:用人单位在生产经营困难、资金周转受到影响的情况下,可以暂时延期支付劳动者工资
,但是必须向劳动者说明情况并征得工会或职工代表的同意,且延长期限最长不得超过30日。如果未征得工会或职工代表同意,或者延长期限超过了30日,仍构成无故拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
公司
以
资金紧张
拖欠
工资
答:
法律分析:一、在用人单位拖欠工资的情况下,
劳动者要先和用人单位协商
,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解...
中创博瑞
不发工资
答:
题主是否想询问“中创博瑞为什么不发工资”?
资金紧张,经营不善,管理不当
。1、资金紧张:公司面临资金紧张的情况,这导致无法按时支付工资。2、经营不善:公司因为经营不善,导致收入不足以支付员工的工资。3、管理不当:公司的管理不当也导致工资无法按时支付。
公司没
钱了发不了
工资
怎么办
答:
公司没钱了拖欠工资,
可以与劳动者协商延期;协商不成的,向调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;对仲裁裁决不服的向人民法院起诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生...
公司
拖欠
工资不发
怎么办
答:
1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。2、在
企业
拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,除了上述方式外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。二、
公司不发工资
的法律责任 根据上述的劳动法规定看来,如果公司无故克扣和拖欠...
公司
经营困难发不出
工资
怎么办
答:
法律主观:
公司发
不出工资有以下几种情况: 1、流动
资金
暂时短缺无法发放工资。 2、有较大项目资金急需,不得已暂停发放工资。 3、公司故意或人为原因导致暂时
不发工资
。 4、节假日公司结算人员不上班无法结算。法律客观:《
工资支付
暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
工
企业
因
资金
周转困难,可拖久职工工资多长时间后方可
发放工资
答:
三、
公司
可以拖延工资吗公司延后
发工资
,而且
没
有经过劳动者同意的,存在违反劳动法。用人单位确因生产经营困难、
资金
周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期
支付工资
的时间应告知全体劳动者,并报主管...
徐州弘元新材料
不发工资
答:
题主是否想询问“徐州弘元新材料
不发工资
的原因”?经济问题,经营困难。1、
公司
面临
资金紧张
、经营困难等经济问题,导致无法及时支付工资。2、公司遇到了经营困难,例如生产停滞、技术问题、管理不善等,导致无法正常运营和支付员工工资。
...到现在都还
没发
,跟人事沟通时候,她说
公司资金紧张
,延后发放时间,6月...
答:
1.
公司
出现
资金紧张
,人资做了延后
工资发放
的相关解释,问下人资延后发放的时间是否可以确定,如果确定延后发放时间在自己生活资金暂时不紧张的情况下可以做适当等待,如果人资部给不了延后发放的确切时间也要有大概得时间段,建议可以接受延期在2个月内,两个月无法发放直接找公司领导层去沟通,越过人资...
公司
以
资金紧张
经营困难为由,长期没足额
发放
我的
工资
,也没交社保,现在...
答:
可以 以单位不足额
发放工资
、不缴纳社保理由可以随时通知单位辞职,并且要求单位支付补偿金 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)...
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