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公司赔偿按照基本工资算吗
离职
赔偿是按基本工资算吗
答:
不是
。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。离职经济补偿金标准 经济...
公司
搬迁赔钱是
按照
底薪来的吗
答:
公司搬迁赔钱不是按照底薪来的
。工厂搬迁赔偿标准是平均工资计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际...
辞退
赔偿
n+1是平均
工资
还是底薪
答:
【法律分析】经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算,按每满一年支付一个月工资
。企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来...
辞退员工补偿标准是
基本工资吗
答:
不是基本工资
。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这里所说的...
劳动
赔偿
是
基本工资
还是实发工资
答:
公司
辞退赔偿,
是按
实际
工资赔偿
的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当
按照
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行
计算
的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2...
公司
辞退赔偿金
是按
合同的签的
基本工资赔偿吗
答:
法律分析被辞退只
赔偿基本工资
,
公司
单方面解除劳动合同的
赔偿标准
是
按照
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年
计算
,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的
工资标准
,赔偿的最高数额不会超过12年。终止劳动合同...
公司
开除员工
是按基本工资赔偿吗
答:
一、
公司
开除员工
是按基本工资赔偿吗
1、公司开除员工不是按基本工资赔偿。用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的
基本工资来计算
的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
仲裁
赔付工资
是
基本工资
还是应发工资
答:
法律分析:仲裁
赔偿
要看是什么赔偿,如果是经济补偿的话按照应发工资进行计算。法律依据:《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月
工资按照
劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资...
赔偿
金是员工的一个月实际发的工资还是
基本工资
答:
赔偿
金是实际发的
工资
,包括应缴纳的社保等。
公司
和员工在算经济补偿金的时候不能直接
按照
离职前当月实际拿到的工资作为基准
计算
的,每个月的工资肯定会根据员工的业绩或者其他情况有所变动,存在计算困难的话就需要有一个固定的数额作为参考的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费...
企业
辞退员工
赔偿
金额是应发
工资
还是实发工资?
答:
经济补偿
金按
解除或者终止合同前十二个月平均应得
工资计算
。但是如果应得工资里面包含社保,应当剔除社保单位里
企业
所缴纳的部分,也就是说:应得工资=总工资-单位缴纳社保。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据...
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