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公司转让员工如何赔偿
公司转让员工如何赔偿
答:
法律分析:公司转让不影响劳动合同的履行,不需要赔偿
。用人单位需要支付
经济补偿
的情况是用人单位非过失性辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项...
公司转让
了,
员工
不想做了
怎么赔偿
答:
法律分析:1.公司转让员工没有被解聘,是没有补偿的
,如果因公司转让导致员工被解聘,是需要补偿的,通常根据工作年限进行补偿,不足半年的按半年补偿,即半个月的工资 2.
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
公司
换老板了要
怎么赔偿员工
答:
公司解散,员工可以获得赔偿的有:
1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资
。2、
公司解散,需要支付员工经济补偿金
。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
公司
卖了
如何赔偿
老
员工
答:
公司卖了,老员工可以申请经济补偿
。
经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿,以年为单位,每增加一年,支付一月工资
。6个月以上不足一年,按一年计算。6个月以下的,支付半月。如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候,此时按照三维平均工资进行支付,上限为12...
公司转让员工如何赔偿
答:
不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金
。
公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿
。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者...
公司转让员工如何
处理
答:
法律分析:公司转让,并不影响公司的正常经营,如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形,不存在赔偿或补偿。公司转让一般不会对员工产生损害。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
公司转让员工如何赔偿
答:
公司转让员工的
经济补偿
应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿,
以年为单位,每增加一年,支付一月工资
。正式员工,一是由劳动合同确定的(《劳动法》第42条),劳动者与用人单位之间以合同的形式,确定了双方的权利和义务,此时,即为正式员工。二是,对于部门没有签订合同的,但是仍然可以视为正式员工的...
公司转让
法人代表也换了
员工
不想留下来有没有
赔偿
答:
若劳动者经协商后仍然不同意转移劳动合同,可以要求解除劳动合同并要求公司按照法律法规规定的标准支付
经济补偿
金;若劳动者既不同意转移劳动关系,也不同意解除劳动合同而遭到公司开除或者强制解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁或起诉公司要求恢复劳动合同或要求公司赔偿经济赔偿金(补偿金的两倍)。对于劳动者来...
公司
被卖了
员工
有
赔偿
金吗
答:
法律分析:
公司
卖掉后,公司不需要给
员工
给与
赔偿
或经济赔偿。所谓“公司卖掉”,在法律上事实上只是原公司的股东将自己的股份
转让
给了他人,也就是只是公司进行了股东变换,而公司本身仍然存在,并不会影响到劳动合同的履行,对工人无影响,所以公司不需要支付工人经济赔偿金或赔偿金。但是,如果公司因此而...
公司转让员工
不愿意去新公司可以
赔偿
吗
答:
【法律分析】
公司
转型
员工
不愿意,可以得到
赔偿
。赔偿金一般是指,按照工龄乘以月工资的形式来进行支付,并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的,那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年,可以获得一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按...
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