11问答网
所有问题
当前搜索:
公司辞职员工怎么赔偿金
被
辞职员工公司怎么赔偿
答:
具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金
;劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
公司
辞退
员工补偿怎么
算的
答:
法律分析:依照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
公司
强制
离职补偿金怎么
计算?
答:
公司强制离职补偿金应当是根据劳动者工作年限以及工资的水平来判断的,离职补偿包括绩效工资
,依据我国相关法律的规定,离职经济赔偿金是以劳动者离职前十二个月平均工资计算的,如果平均工资包括绩效工资的,经济赔偿就包括绩效工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司
辞退开除
员工怎么赔偿金
?
答:
公司辞退开除员工的补偿金是会按照劳动作工作的年限来给予补偿金,一般每满一年就支多支付一个月的工资
,但如果劳动者辞退员工是属于违法的话,那么就会按一年给二个月的工资来给予赔偿。 一、公司辞退开除员工怎么赔偿金?《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司
辞退
员工应该如何赔偿金
答:
(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资
。(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。(5)员工月工资高于公司所在直辖...
公司
让
员工离职怎么赔偿
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人
单位
,可以解除劳动合同。所以合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于
赔偿
问题,一般来说是不用赔偿的,但是,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,...
员工
被迫
离职公司赔偿金
是多少?
答:
员工被迫离职,需要公司承担责任,
员工可以主张双倍经济补偿金
,最高赔偿年限是十二年,也就是最多二十四个月的工资。公司未缴纳社保、拖欠工资或者未经员工同意就调整岗位的,员工被迫离职应当注意收集证据,向公司索赔。 一、员工被迫离职公司赔偿金是多少?原则上劳动者主动辞职,用人单位是无需支付解除经济...
企业员工辞职
应该给予哪些
补偿
答:
公司要辞退补偿,
应当按照相关规定支付经济补偿金
。经济补偿金的标准:在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若员工有严重违约行为则企业不需要支付任何补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止...
怎么辞职
才能拿到
补偿金
答:
我认为以下方法
辞职
才能拿到
补偿金
一、用人
单位
不续约用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付补偿金。二、用人单位解聘拒绝订约
员工
你如果不愿意签订,单位将你解约,这种情况补偿费也是少不了的。三、完成工作任务后解约完成了
公司
分配的工作任务,这时候公司提出要和你解约,那么公司必须向你支付补...
公司
辞退
员工怎么
理赔?
答:
公司辞退员工需要根据劳动者的工作年限来进行理赔。比如说如果存在违法辞退的情况之下,那么支付的赔偿应当是按照
经济补偿金
的两倍进行。劳动者工作一年的时间,就需要支付二个月的本人工资作为经济赔偿金。 一、公司辞退员工怎么理赔?公司辞退员工需要根据劳动者的工作年限来进行理赔。公司要辞退员工,必须具备...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司让员工离职怎么赔偿
公司解雇员工怎么赔偿
员工辞职有补偿金吗
员工自己辞职有赔偿吗
开除员工怎么赔偿
员工主动辞职能否获得经济补偿金
员工辞退赔偿工资标准
老员工辞职有补偿吗
被迫辞职有赔偿金标准