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公司辞退员工工资怎么结算
公司辞退员工工资
如何
结算
答:
公司突然辞退工资是按照实际上班天数来结
。如果是无理由被公司辞退的,公司还应当
按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。依据《华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司辞退员工
当月
工资怎么
算
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
公司辞退员工
月平均
工资
标准2024规定是什么?
答:
公司辞退员工月平均工资标准规定是应当按照劳动者的工作年限和他平时的个人工资来进行合理的计算
,
通常情况下来说的话都是3000元到5000元不等
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
裁员补偿
工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
公司辞退员工
补偿标准2023
答:
公司辞退员工
补偿标准2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点
怎么
回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月
工资
合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
公司
开除
员工
劳动法上
怎么
赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
辞退员工怎么结算工资
答:
劳动关系解除或者终止时,
员工
月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的
工资
,按照员工实际工作时间折算计发。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
公司辞退员工工资
是否当天结清
答:
【法律分析】:
公司辞退员工
不是应当立即
结算工资
,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。【法律依据】...
请问被
辞退
后
工资
什么时候
结算
?
答:
劳动者被用人单位
辞退
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
被开除了
怎么结算工资
答:
被开除了
工资
的
结算
具体如下:1、
公司
以
员工
犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资,按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付;2、如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿,此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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