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公司辞退员工让员工写离职
公司辞退
我却让我
写辞职
书
答:
法律分析:劳动法规定,试用期内员工离职,必须提前三天,试用期满后的员工离职必须提前30天
。辞职报告,
可以用纸和笔手工写,也可以用电脑打印
。手写辞职报告,准备好A4纸或者便签纸,准备好水笔(最好用水笔)比较正规。还有一种方法就是可以到所服务的单位人力资源部去领一份离职申请表单,一般人事部都有...
辞退让员工
自己
写辞职
信合法吗?
答:
辞退让员工自己写辞职信是违法的
。
劳动者可以拒绝
。因为劳动者如果自己写了辞职报告,是无补偿金和赔偿金的。而用人单位辞退劳动者,只要劳动者不存在《劳动合同法》39条的情况,是需要支付经济补偿或赔偿金。
公司辞退员工让
签
离职
协议
答:
第四十条 有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
公司辞退
却
让员工写离职
申请
答:
法律主观:公司辞退员工的离职证明要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名
;员工的姓名、工作岗位;日常的工作情况;辞退的原因;辞退的时间;以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。法律客观:辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的...
被辞退
的我要不要按照
公司要求写
自愿
离职
?
答:
在决定是否写自愿离职信之前,
您可能需要考虑以下几个因素:1. 了解公司政策:查看您的雇佣合同、员工手册或福利
,比如一定的补偿或福利待遇。此外,写自愿离职可能会在一定程度上保护您的声誉,避免在职业生涯中留下不良记录。然而,请您在做决定之前考虑以下几点。首先,您需要评估业前景产生负面影响?是否...
单位辞退员工让员工写
了
离职
单怎么办
答:
单位辞退员工让员工写
了
离职
单处理办法如下:1、如与单位协商一致解除,可获得入职以来一年一个月的经济补偿金。2、如单位涉嫌非法解除,申请劳动仲裁,
要求单位
承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。合同对方违约的赔偿如下:1、依据当事人是否有约定...
公司让员工
签自动
离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者自愿
离职
,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。
单位
逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为
企业
规避自身...
被
公司辞退
还要
写离职
申请吗
答:
被
公司辞退
不需要写离职申请。被公司辞退后,员工不需要写离职申请。根据相关规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令
员工写离职
申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则...
公司辞退
我但是让我签
离职
申请
答:
亲,您好,很高兴为您服务~
公司辞退
却
让员工写离职
申请是不合法的。签字了那您就没有赔偿金了。这个属于违法解除,可以进行劳动局起诉或者申请劳动仲裁的,可以有双倍的经济补偿金。看看公司是否存在劳动者可以单方面解除劳动合同的一些违法行为。可以
写公司
让你离职的原因。
请问
公司辞退
我但让我
填写离职
申请?
答:
劳动者可以拒绝
填写离职申请表,直接申请劳动仲裁要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
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