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公司辞退孕妇只给2n赔偿
公司辞退孕妇只给2n赔偿
答:
孕妇是不可以被辞退的,只给2n赔偿也是违法的
。依据相关规定,用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损;2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿;3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序;4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工...
公司辞退孕妇只给2n赔偿
答:
1、不止有二倍工资,辞退孕妇的赔偿标准以经济补偿为准。主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用
,用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下,公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的...
公司辞退孕妇只给2n赔偿
答:
辞退孕妇赔偿标准如下:(1)违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金
;(2)怀孕、产期、哺乳期、三期工资;(3)工资和加班工资应一井发放。公司辞退孕妇补偿标准是:经济补偿金按在用人单位工作年限计算,可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除...
公司
违法
辞退孕妇
只要
2n
就可以了吗
答:
法律主观:如果
孕妇
有以下情形,
用人单位
可以
辞退
:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。除此之外,用人单位不得 单方面解除劳动合同 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满...
辞退孕妇
只有2倍工资吗
答:
不止有二倍工资,辞退孕妇的赔偿标准以经济补偿为准。主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用
,用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下,公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。【法律分析】我国宪法和法律一贯重视对女职工的权益保护。妇女权益保障法规定,任何单位不得...
公司辞退孕妇只给2n赔偿
答:
也就是说,
公司
用仅仅的
2N
这两个月的工资
赔偿
,剥夺了你至少98天的产假工资以及怀孕到分娩期间所产生的医疗费用报销金额。 公司对你精明算计,但作为劳动者的你可千万不要那么的稀里糊涂就接受,让自己的利益受损。而我国的《劳动法》也有规定,
用人单位
是不能无故
辞退孕期
的女性...
公司辞退孕妇只给2n赔偿
答:
这就意味着,
公司
违法
辞退
小赵不成立。 而公司当下就违法和小赵解除劳动关系,依据《劳动合同法》第47条和87条。
赔偿
金只用计算到小赵
怀孕
第4个月,即五年工龄,赔偿金=5000×2×5=50000元。 仲裁庭判决: 公司违法辞退小赵事实成立,判公司向小赵支付赔偿金,合计5万元整。
哺乳期
解雇赔偿
3n还是
2n
答:
哺乳期
解雇赔偿2n
。根据相关法律规定,企业在哺乳期解雇员工,需要进行经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期
被辞退
需要支付哺乳期工资,哺乳期工资一般按职员正常薪资的一定比例发放。由于辞退哺乳期职员是违法的,故此单位如果想要辞退处于哺乳期的职员,除了需要支付职员应得的工资之外,还需要支付...
哺乳期
解雇赔偿
3n还是
2n
答:
哺乳期解雇属于违法
解雇赔偿
是
2n
;合法
辞退
不需要经济
补偿
。《劳动合同法》没有规定3n,n是指月工资。赔偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
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