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公司辞退未及时支付补偿金
公司辞退
员工不赔偿员工可以继续上班吗
答:
公司辞退员工不赔偿
,员工可以选择继续上班。1、公司不能无正当理由单方面辞退员工;2、如果公司辞退员工时没有支付经济补偿,
员工可以选择留下,继续履行其劳动合同
;3、如果公司违法辞退员工,员工可以要求公司按照经济补偿金的双倍支付赔偿金;4、赔偿金的计算基于员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月...
公司辞退不
给
补偿金
怎么办
答:
用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,
劳动者可以申请劳动仲裁
。如何申请劳动仲裁:(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商...
公司
以未完成任务指标为由
辞退
员工,
不支付补偿金
合法吗?
答:
不合法,未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同,
你可申请劳动仲裁,要求其支付经济补偿金
。
公司
解约
赔偿金不按时
发放
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
公司辞退
员工不马上给工资
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要...
公司违法解除合同后
不支付赔偿金
,我现在申请劳动仲裁可以主张
公司支付
额 ...
答:
“的规定,
公司
违法解除劳动合同需要向劳动者
支付
双倍
经济补偿金
。经济补偿金的计算方法根据《劳动合同法》第四十七条”经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
被公司
无故
辞退
,签订赔偿协议后,
赔偿金
一直拖着
不
给
答:
用人单位不支付约定的赔偿金,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!2、提交材料后,5个工作日...
企业
可以无故
辞退
员工
不补偿
吗
答:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
合同期内
公司
提前多久
辞退
员工可以
不支付补偿金
答:
如果
辞退
原因不符合法定条件,无论提前多久通知员工都得
支付补偿金
,有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动...
公司辞退
我,但是
不
给
赔偿金
,也
没有
书面辞退书,该怎么解决
答:
一、拿到
被辞退
的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、要求
支付赔偿金
,即你可以得到2个月的工资作为赔偿。四、如果有加班费
未支付
,可以一并要求。根据《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
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