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公司违法延长试用期
公司
无辜
延长试用期
怎么处理
答:
公司
无故
延长试用期
限,符合下列规定就合法。否则是
违法
的,可以解除劳动合同,并且要求赔偿。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上,不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限,和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
用人单位延长
约定
试用期
属于违反劳动合同法第几条
答:
用人单位延长试用期
符合法律规定吗 不符合,这样的做法也是
违法
的,因为《劳动合同法》第19条规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”也就是说,用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期,也不得对原来约定的试用期进行延长。如果单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否能...
公司延长试用期
然后辞退员工
违法
吗
答:
一、
公司延长试用期
然后辞退员工
违法
吗 公司延长试用期然后辞退员工违法的。在劳动合同中,双方当事人可以约定试用期,试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内,被证明不符合录用条件
用人单位
是可以解除劳动合同的。但是
企业
与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后,不得以任何理由再延...
公司
无故
延长试用期
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期
被
延长
后被辞退是否合法?知道的人帮帮我吧
答:
公司延长试用期
然后辞退员工
违法
的。在劳动合同中,双方当事人可以约定试用期,试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内,被证明不符合录用条件
用人单位
是可以解除劳动合同的。但是
企业
与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后,不得以任何理由再延长试用期,否则,即构成违法。法律分析延长...
公司
要求
延长试用期
有法律依据吗?
视频时间 01:10
公司
无故
延长试用期
怎么办
视频时间 01:15
公司
拖长
试用期
是
违法
的吧
答:
根据劳动合同法规定,
试用期
只能约定一次,且不能随意
延长
。约定3个月的试用期需要劳动合同在3年以上,只约定了试用期的则视为无试用期。从法律上来讲,你从第4个月开始,已经正式转正,
公司
辞退你,你有权依据劳动合同法主张经济赔偿。
公司
口头说要
延长试用期违法
吗?
答:
违法
。根据相关法律规定,
试用期
包含在劳动合同期间内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可见,试用期应以书面形式写在劳动合同中,其他形式约定的试用期不具有法律效力。法律分析从实践经验和法律的规定来看
单位
口头约定试用期是不可以的,因为试用期是包括在劳动合同期限...
公司
无故
延长试用期
怎么办
答:
法律分析:
公司
无故
延长试用期
超过法律规定,违反了法律的强制性规定,应属无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
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