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公司违法辞退员工的情形
公司违法辞退员工的情形
答:
单位非法解除劳动合同
的情形
如下:1、法律明确规定不得解除劳动合同但
用人单位
强行解除;2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
公司辞退员工
流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3、通知所...
违法辞退的情形
有哪些?
答:
劳动者有下列情况之一,
用人单位
解除合同的,属于
违法辞退
:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
辞退员工
中经常出问题的基本都是不正确的甚至是
违法的
辞退。比如,试用期...
违法辞退员工的情形
有哪些
答:
法律分析:根据相关法律规定:
违法的
辞退主要表现为三大类
情形
:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给
公司
的经营管理带来巨大的法律风险。
用人单位
辞退员工,主要分为两种情况,一种是合法辞退,一种是违法辞退。单位在
违法辞退员工
...
什么是
违法辞退员工
答:
违法辞退员工
:单位非法解除劳动合同
的情形
。单位非法解除劳动合同的情形如下:1、法律明确规定不得解除劳动合同但
用人单位
强行解除。2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违...
违法辞退员工
有哪几种
情形
答:
(二)在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他
情形
。
变相
辞退
怎么认定
答:
变相
辞退
认定如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险金的;4、
用人单位的
规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他
情形
。 一、用人...
开除员工
劳动法怎么规定的
答:
劳动法规定
公司辞退员工
条件包括哪些1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、过失性辞退。劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反
用人单位的
规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)...
公司辞退员工
是
违法的
吗?
答:
【法律分析】
公司
不能无故辞退员工,这是违法的。根据相关法律的规定了
用人单位
在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之外,如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、经济性裁员等原因
辞退员工的
,构成
违法辞退
。劳动者此时可以请求...
上班“摸鱼”被
辞退
,怎样判定
公司
是否
违法
?
答:
你上班“摸鱼”被
公司辞退
,存在以下情况,那么
公司的
做法就是
违法的
:1、公司没有事先进行正式的纪律处分,比如口头警告、书面警告、记过等。2、没有充分的事实证据证明,直接辞退。3、只开心“摸鱼”了一次,就把你辞退了。我们先来看一下劳动合同法的讲解:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
公司
可以随便
辞退员工
吗
答:
公司
可以辞退员工,但不是随意辞退,具体分为以下
情形
:1、过失性辞退:
企业
在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻
辞退职工的
行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者
用人单位
规章制度的;(3)严重失职,营私...
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