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公司里为什么不能谈工资
为什么
在
公司不能
问别人
工资
答:
1、同事之间随便交流薪资,会破坏行业规矩同事之间不能随便交流工资
,并不是因为公司的规章制度那么简单,公司之所以有这些政策,肯定是有一定原因的;当同事之间都不了解薪资时,能够减少不必要的攀比或者嫉妒;不管在什么公司中,禁止打听工资的话题,已经成为多数公司认可的规矩,凡事能够做到不打听薪资的人,...
为什么不能
在
企业里谈论薪水
问题?
答:
一般来说,企业内部谈论工资是很忌讳的,
原因有以下几点:1. 工资是企业内部保密的资料,涉及到企业的机密信息,谈论工资可能会泄露企业机密信息,影响企业利益
。2. 谈论工资可能会引发不必要的矛盾,影响企业的团队建设。3. 工资水平是企业内部的敏感信息,谈论工资可能会破坏企业内部的和谐氛围。4. 谈论...
在
公司里面
,
为什么不能谈工资
的事啊?
答:
站在企业的角度来说,让员工间不要谈论工资。
一者是为了加强岗位薪酬保密制度。二者是为了控制用人成本,防止员工因为工资交流而产生裂痕
,最重要的是方便岗位内部管理。如果同岗位的一个员工工资是6k,另一个员工工资是4k。在用人成本上,企业能做到最大价值化。于企业本身而言,是最好的选择。但是,于...
为什么不能
在职场
中谈论工资
?
答:
亲,你好!
一、别人会有心理落差
如果我们和公司中的其他同事进行工资洽谈的话,
肯定会让别人感觉自己在公司中地位比较低
。如果别人没有和你谈工资的话,他们就会产生一种挫败感和不平衡感,认为你工资不高,不可能跟他们走得很近。很多人喜欢说“别人在我这里做不到多少钱”这句话,也有人说“别人...
为何企业
忌讳员工之间
谈论工资
?
答:
为什么
某些
企业里
同事间很忌讳
谈工资
?工资议题是企业内一件隐秘而又重要的事情,企业认为涉及到员工自身利益和企业知识产权的问题,
不能
轻易外传,所以做出了忌讳的规定。首先,公司有自己的绩效评估标准,每个人的工资水平和薪资评审均是在团队内部研究和评审的,每个人的工作不同,工作量和贡献均不同,...
公司不允许
员工私下讨论
工资
,这是
为什么
?有什么利弊?
答:
工资
现在基本已经成为了
公司
的”机密”,是
不允许
讨论的,很大程度上是因为“同工不同酬”。有些人老板比较看重比较喜欢并当做重点人才培养的,那么在请这个人过来的时候,工资待遇相对会比同岗位的其他人好一些。如果工资公开了,同岗位的人知道后,容易造成心理不平衡,对得高薪的人不满,不利于公司...
面试一家
公司
,后期经理给我说,
工资
保密,员工
不能
私下交流工资的事情,不...
答:
首先,基本所有的公司都会有这项要求:员工之间
不可以
私下交流讨论
工资
高低数额之类的。当然如果你在
公司里面
的同事关系非常非常好你问他他也愿意告诉你,并且不会向上级举报你问她工资的事情的话你可以问...那么禁止讨论工资的原因是
什么
呢?原因就是:不要给人力和管理层找麻烦。就是我们这个世道也不...
在一个
公司
上班,
为什么不能谈工资
?
答:
企业中
同事间
不谈工资
的原因可能有以下几点:1.保护员工关系: 如果员工之间知道彼此的工资水平,可能会引发不满、羡慕和争论,影响员工之间的关系和团队合作精神。2.保密工资水平: 企业希望保持工资水平的秘密性,以防止其他公司知道员工的工资水平,从而影响企业的人才战略。3.防止员工离职: 如果员工知道他们...
在
公司里为什么不能谈工资
呢?
答:
很多
企业里
同事之间很忌 讳
谈工资
,主要是下面这三点原因,那我们一起来看一下吧!第一点,减少不必要的比较同事
不能
随便交流工资,这不是因为公司的规则和规定是如此简单,公司出于某些原因拥有这些政策。当同事不了解工资时,可以减少不必要的比较或嫉妒。无论在任何
公司中
,禁止询问薪水的话题都已成为...
在
企业中不允许谈论薪酬
问题的原因是
什么
呢?
答:
从这个角度看,
企业不允许
员工探讨工资多寡的问题,也是为了维护企业内部的稳定。毕竟,企业并不方便把一些差异因素“摆到台面上”,在此情况下它们很难向员工解释造成这类差异的原因。因此,在现实的运营过程
中
,企业往往不允许员工私下
谈论工资
的话题,而这样的做法也方便企业进行人员管理。其次,企业需要...
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