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公司里面的罚款制度合法么
公司罚款制度
是
合法的吗
答:
一、公司罚款制度是合法的吗1、
公司罚款是不合法的
。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。2、法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第七条公民、法...
公司
可以
罚款
员工吗
合法吗
答:
公司罚款员工的行为是不合法的
,公司应该通过制定和执行合理的规章制度、加强员工的培训和指导等方式来规范员工的行为。一、公司罚款员工的实际情况 在实际工作中,一些公司可能会对员工进行罚款,以作为对员工某种不当行为的惩罚。然而,这种罚款行为是否合法,是否能够得到法律的支持,却是一个值得深入探讨的...
公司
制定
的罚款制度
是否
合法
答:
【法律分析】不合法
。企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利,但是该条例是在计划经济时代出台的,具有浓烈的行政管理模式,已被废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的...
公司
在规章
制度中
规定
罚款合法吗
?
答:
不合法
。在我国立法并未明文规定企业罚款权,并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下,承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的,对劳动者是不公平的。法律分析公司的罚款既不合法也不合理。公司无权作出罚款的...
公司罚款
是
合法的吗
答:
一、公司罚款是合法的吗1、
公司罚款不是合法的
。公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚。2、法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第九条行政处罚的...
公司
规定对员工进行
罚款合法吗
?
答:
为了调动
公司
员工的积极性,维护公司利益和保障员工的合法权益,每个公司都会制定一个规章
制度
。但是,所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容,要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。那么,要是规定违反规章将要对员工进行
罚款
的,这样
合理吗
?一、用人单位无权对员工做罚款处理按照我国《行政
处罚
法》...
对员工
罚款
是否违法
答:
公司对员工罚款是违法的。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,公司不具有罚款权力,对员工
的罚款
需要承担相关的法律后果。但是,公司可以制定规章制度,员工违反
公司制度
的,公司有权在规章制度或
企业
奖惩
制度中
,对此类行为进行一定
的处罚
;并且因员工原因给公司造成直接经济损失的,公司可要求其...
公司
对员工
罚款合法吗
答:
员工工作时出现过错,
公司
想要
处罚
员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章
制度中
明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。虽然按规定公司没有
罚款
的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工...
公司罚款合法吗
答:
公司罚款
不
合法
,因为公司是
企业
没有罚款权。一、《中华人民共和国劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章
制度
,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该规定,企业拥有更大的
内部
管理权限,并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此,在以下不同情形,...
公司
根据规章
制度
对员工进行
罚款
,
合法吗
答:
公司
根据规章
制度
对员工进行罚款,
合法吗
?律师解答:不合法。根据立法法及行政处罚法的相关规定,对财产
的处罚
只能由法律、法规和规章设定,目前法律并未赋予
企业罚款
权。用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚。企业依据其自行制定的规章制度,对员工进行...
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