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公立医院解聘
公立医院
会随便辞退合同工吗
答:
综上所述,
公立医院
是不会随便辞退合同工,随意辞退是违反法律的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》
我通过人社局公开招聘,进了当地
公立医院
,公告说是试用期三个月,干...
答:
根据现行相关法律规定,用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同,否则自次月应向劳动者支付双倍工资;用人单位在劳动者无过错的情形下解除劳动关系属于违法解除行为,应向劳动者支付经济赔偿金。因此所说情形如属所述,可以向用人单位主张双倍工资与经济赔偿金,建议向所在地劳动监察部门求...
公立医院
会随便辞退合同工吗
答:
不会。
医院
合同工不会随时被辞退的,劳动合同是约束用工单位和劳动者的法律文书,任何单位及任何人不得违背,但在合同到期后,用工单位或者劳动者本人,有权解除劳动合同,同样双方也有权继续延长劳动合同。但在合同的有效期内,劳资双方必须遵守。
公立医院
科主任有权辞退员工吗?
答:
医院
有权解除劳动关系。但科室主任却无权。若你是正式职工,则是人事关系。员工不服,可以提出人事劳动仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低...
公立医院
可以随便辞退医生吗
答:
公立医院
不可以随便辞退医生。不管有没有编制,都不能随便辞退员工,这个是有法律保护的。
公立医院
工作了12年护士被辞退怎么办
答:
劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列...
公立医院
可以因为年龄大了
解聘
非编人员吗?
答:
事业单位属于铁饭碗,解除合同需要满足一定条件,除非是本单位转企合并撤销,编外人员的身份也会跟着转变,所以年龄大的编外人员也无需太多担心稳定性。除非有以下特殊情况才会
解雇
。
卫健局能不能
解聘医院
工作人员
答:
能。卫生健康行政部门是回归医疗管理职能的机构之一,其职责是监管卫生健康领域,保障人民群众的健康权益和生命安全,维护卫生健康行业的正常秩序,卫健局有权对
医疗机构
的工作人员进行管理和监督,依据国家法律法规对医疗机构进行处罚,包括对
医院
工作人员的处理措施。
公立医院
编制人员辞职规定
答:
法律分析:
公立医院
医院属于事业单位,其在编人员辞职首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后,一般应在三个月内,给予书面批复,对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员,其辞职按照聘用合同的有关规定办理。...
公立医院
领导现在把权利交给科主任聘护士长聘,如果聘不到,就
解聘
,这种...
答:
这个肯定合法,因为没有相关法律管这么细。只要不违反劳动法就可以了。至于合理性就不好说了,要看你们当地的卫生管理部门的意见。
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