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公职人员不上班多久算辞职
公职人员
长期
不上班
该如何处理
答:
法律分析:如果事业单位工作人员长期不上班,可以按照旷工处理,如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,
连续超过15个工作日
,或者一年内累计超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。法律依据:《事业单位工作人员管理条例》 第二十五条 工作人员有下列情形之一的,事业单位可以解除聘用合同:(一)...
公职人员多久不上班
开除
答:
法律分析:超过十五天可以开除
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
公职人员不上班
怎么处理
答:
法律依据:《事业单位人事管理条例》
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的
,事业单位可以解除聘用合同。
作为
公职人员
能请病假吗
答:
可以的,
一般不超过2个月,最长不得超过1年
。超期仍不上班的,按辞退或者解聘处理。经鉴定,丧失劳动能力的,办理退休(职)手续。其实,公职人员请病假也是一依据我国相关法律法规的规定。如果公职人员真的生病了,还是可以依据相关法律法规进行休病假的。 一、作为公职人员能请病假吗 国家对国家公务员(机...
事业单位在职
人员
三天两头不来
上班
,会被开除吗?
答:
据此规定,事业单位在职人员三天两头不上班,
如果1年内累计超过30天
,很显然是要被开除的。这在政策上非常明确。 然而理论上虽然明确,实际操作又是另外一回事。现实中,几乎很少有事业单位人员特别是在编人员因此被开除、辞退的,越是小单位、不起眼的单位,这种三天打鱼两天晒网的情况越普遍,越不可能有人被开除或辞退。
职场中的停薪留职是什么?
答:
凡是对于未经批准而擅自
离职
的职工,按自动离职处理。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职
人员
在从事其他收入的
工作
时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%...
公职人员
长期
不上班
领导是否有责任
答:
公职人员
长期不上班领导是有一定责任的。公职人员的上级领导应该严格管理自己的下级员工;员工
不上班是
个人原因,领导一般是不需要负责的,但是如果是由于领导的管理导致员工不上班的,领导是需要负责的。《公务员法》第五十九条公务员应当遵纪守法,不得有下列行为:(一)散布有损宪法权威、中国共产党和国家...
事业单位的职工什么情况下会被辞退?
答:
毕竟,
公职人员
供职的单位,只是
工作人员
的工作场所,对人员去留并无最终决定权。这就是 主动
辞职
,本人肯定
没
有任何过错。通俗地说就是:不论出于什么原因和目的,我只是决定不干了,要走人了。 3、被动辞退(即:单位单方面解除聘用合同) 。按照《条例》明确规定,事业单位的工作人员被单位 辞退 ,有以下两种法定情形:...
公职人员
长期
不上班
酗酒闹事该如何处理?
答:
公职人员
如果长期
不上班
还酗酒闹事的话属于情节比较严重 应当开除一切公职
公职人员不上班
可以向巡视组举报吗?
答:
可以向巡视组举报。
公职人员
在
工作
时间内擅离岗位,玩忽职守,消极怠工等可以向巡视组举报。
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