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共享经济对人力资源管理的影响
共享经济对人力资源管理的影响
主要体现在什么
答:
1、对组织架构的影响:在共享经济模式下
,许多企业采用了零工经济的方式,即利用互联网平台,将工作任务分配给员工,员工可以在任何时间、任何地点进行工作,这种组织架构下,企业不需要为员工提供固定的办公场所和工作时间,因此可以减少企业的成本,提高企业的灵活性。2、对人才招聘和培训的影响:在共享经济...
简答题
共享经济对
公共部门
人力资源管理
产生了那些
影响
?
答:
简答题共享经济对公共部门人力资源管理产生的影响:
1、雇佣关系发生改变
。在以往的企业人力资源管理工作中,企业人力资源管理部门相关人员会着重从内部管理入手,强化对于员工的管理与约束。但是,共享经济的最大特征便是依托于互联网技术,这就使得企业同员工之间的雇佣关系开始出现了新的变化。在共享经济背景...
共享经济对人力资源管理的影响
主要体现在什么
答:
对组织架构的影响、对人才招聘和培训的影响等
。根据考试资料网查询显示:共享经济对人力资源管理的影响主要体现在:对组织架构的影响、对人才招聘和培训的影响、对绩效考核和奖惩机制的影响、对员工关系的影响、对企业文化的影响。
共享经济
会
对人力资源管理
产生哪些
影响
答:
影响如下:
一、雇佣关系发生改变
。在以往的企业人力资源管理工作中,企业人力资源管理部门相关人员会着重从内部管理入手,强化对于员工的管理与约束。但是,共享经济的最大特征便是依托于互联网技术,这就使得企业同员工之间的雇佣关系开始出现了新的变化。二、共享经济的发展还为企业正常的人力资源管理工作带来...
共享经济对
公共部门
人力资源管理
产生了哪些
影响
?简答题
答:
对人才的测算要更精准,且要做好定岗定编。人才结构更多元化,相应的架构要能支撑人才体系的发展
。共享经济是指拥有闲置资源的机构或个人,将资源使用权有偿让渡给他人,让渡者获取回报,分享者通过分享他人的闲置资源创造价值。共享经济 最早由美国德克萨斯州立大学社会学教授马科斯·费尔逊(Marcus Felson)...
共享经济
为
人力资源管理
带来了哪些继机遇和挑战
答:
共享经济为人力资源管理带来的机遇和挑战分两方面讲述的,
一是雇佣关系发生改变
。在以往的企业人力资源管理工作中,企业人力资源管理部门相关人员会着重从内部管理入手,强化对于员工的管理与约束。但是,共享经济的最大特征便是依托于互联网技术,这就使得企业同员工之间的雇佣关系开始出现了新的变化。在共享...
共享经济
为
人力资源管理
带来了哪些机遇
答:
受
共享经济的影响
,雇员方式将由“公司+雇员”转变为“平台+个人”。传统
人力资源管理
多为全职工作,通过员工与企事业签订劳动合同方式,员履行劳动业务,获得薪资。由于共享经济的发展,对这种雇佣方式进行了改变,通过共享平台,劳动者可以利用空闲时间进行兼职,获得额外的经济报酬。在这种新的雇佣模式下,...
共享经济
下有哪些
人力资源管理
模式
答:
共享经济的
本质——整合线下的闲散物品或服务者,让他们以较低的价格提供产品或服务。对于供给方来说,通过在特定时间内让渡物品的使用权或提供服务,来获得一定的金钱回报;对需求方而言,不直接拥有物品的所有权,而是通过租、借等共享的方式使用物品。共享经济的发展——去中介化和再中介化的过程。去...
共享经济
如何
影响
劳动关系
答:
这种情况下,学者的关照、
共享经济
中劳动者的不满以及舆论的质疑都 “可能”施压于司法裁决和政治考量,再加上消费者需求和压力下网络平台在可能采取的经营策略,都使得现实生活中的平台经济在劳动合同、
管理
控制、社会保障、集体谈判、团结组织和集体维权方面呈现出传统劳动关系中社会关系调整实践的色彩。我们...
如何通过
共享经济
来实现
人力资源管理的
创新
答:
薪酬核算的准确性大幅增加,利益分配更加均衡,资源配置也更加灵活,工作效率也得到了极大提升。在
人事管理
方面,烽火实现了金蝶s-HR全员移动应用,员工可便捷查询个人绩效、社保、工资等信息,同时系统能快速生成并导出各种薪酬明细和汇总报表,帮助集团领导准确做出人力资源战略决策。
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