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关于专题讲座法下列描述正确的是
专题讲座法是
一种传统的健康教育方法,其优点是( )
答:
专题讲座法是
一种传统的健康教育方法,其优点是( )A.能根据每个人不同的特点进行有针对性的教育 B.有利于学习者主动学习 C.能在有限的时间内将知识传授给许多人 D.适用于教授某种技术或技巧 查看答案解析 【
正确
答案】 C 主要优点:①容易组织,有利于教学活动有目的、有计划地进行。②适用面广...
(2016年5月)
以下关于专题讲座法的表述
,不
正确的是
( ) 。
答:
专题讲座法的优点有:培训不占用大量的时问,形式比较灵活;可随时满足员工某一方面的培训需求
;讲授内容集中于某一专题,培训对象易于加深理解。专题讲座法的缺点有:讲座中传授的知识相对集中,内容可能不具备较好的系统性。
什么是
专题讲座法
?
答:
简述
专题讲座法的
优缺点及注意事项。答:(1)主要优点为:①容易组织,有利于教学活动有目的、有计划地进行。②适用面广,可根据团体大小组织不同规格的讲座。③能在有限的时间内,传递大量、系统的知识。(2)主要缺点为:①听众较多时,讲授者难以了解听众对讲授内容的反应,无法与听众进行良好的沟通。
谁有2011年11月人力资源管理师三级选择题答案!!!速求,选择题啊_百度知 ...
答:
76、
下列是关于
评分法的具体步骤,①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列
正确的是
( C )。 (C) ①③②④⑤ 77、劳动关系的转型具有( C )性,体制转换,利益主体的分化和独立需要...
不属于
专题讲座法的
优点
的是
( )。
答:
D、传授的知识相对集中,内容可能不具备较好的系统性 这个明显是缺点啊,所以选择D。
谁有自考人力资源专业人员素质测评理论与方法的考试题(要最新的带上...
答:
·一,单项选择题(每题1分,共60分.每小题只有一个最
恰当的
答案) 51,
下列
选项中,
正确的表述是
( ) A,保护劳动者合法权益是劳动
法
的原则 B,保护劳动者平等权利是劳动法...软件大小:未知 授权方式:免费软件 下载:268 推荐程度:『人力资源』国家职业资格二级人力资源职业资格考试模拟..·一, ...
纽曼指出护理对象的抵抗线是什么?
答:
9.
专题讲座法
是一种传统的健康教育方法,其优点是( )A.能根据每个人不同的特点进行有针对性的教育 B.有利于学习者主动学习 C.能在有限的时间内将知识传授给许多人 D.适用于教授某种技术或技巧 10.
下列
属于失望的行为表现的是( )A.个体对未来的预见能力提高 B.重新建立目标 C.对自己及他人失去...
通过课堂教学、报告、
专题讲座
等形式提高学生思想认识和觉悟的德育方...
答:
【答案】:B 本题考查的是德育方法。说服教育
法
是指通过摆事实、讲道理,使学生提高思想认识、形成
正确
观点的方法。考生需要掌握各种德育方法的含义。
通过课堂教学、报告、
专题讲座
等形式提高学生思想认识和觉悟的德育方...
答:
【答案】:B 德育的方法主要有:说服教育法、榜样法、实际锻炼法、情感陶冶法、表扬奖励与批评处分。说服教育法是通过摆事实、讲道理,使学生提高认识,形成
正确
观点的方法。说服包括讲解、谈话、报告、讨论、参观等。情感陶冶
法是
通过创设良好的情境,潜移默化地培养学生品德的方法。实际锻炼法是有目的地...
求2011年5月人力资源3级的真题
答:
(A)研讨法 (B)案例分析法 (C)讲授法 (D)
专题讲座法
62、特别任务法常用于( )。(A)技能培训 (B)知识培训 (C)管理培训 (D)态度培训63、( )是培训管理的首要制度。(A)培训奖惩制度 (B)培训激励制度(C)培训服务制度 (D)培训考核制度64、场地拓展训练的特点不包括( )。(A)有限的空间,无限的可能 (B)...
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