11问答网
所有问题
当前搜索:
关于公平理论的说法错误的是
关于公平理论的说法
,
错误的是
( )。
答:
【答案】:B 答案为B
。一般说来,薪资水准、教育水平较高的员工,视野较为开阔,依据的信息比较全面,常常以他人为比较对象,进行横向比较。
关于公平理论
,以下描述哪项是
错误的
答:
A
公平理论的
基本观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。
公平理论
认为人们出成绩并取得报酬后只关心自己所取得报酬的绝对值...
答:
【错误】本题考查管理学的基本原理。
公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论
。由美国心理学家亚当斯于1967年提出。该理论认为:职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性,而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程,一个人不仅关心自己的绝对收入的多少,而且关心自...
20世纪六七十年代,美国行为学家亚当斯提出的
理论是
()。
答:
【答案】:A 本题考查管理学的基本原理
。A项正确,公平理论是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《工资不公平对工作质量的影响》《社会交换中的不公平》等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。公...
公平理论
认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬是否对等为什么...
答:
错误。
公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切
。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与...
(人力)专业知识与实务每日一练-2021中级经济师(10-21)
答:
1、【答案】A,B,E。解析:马斯洛需要层次理论在管理上的应用。需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。2、【答案】A,E。解析:
公平理论
中,员工比较的是其
对
投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果,所以选项B
错误
;选项C属于横向比较,选项D属于纵向比较,所以选项C...
关于公平的
价值哪种
说法是错误的
答:
关于公平的
价值,
说法错误的是
(小夏说:公平会阻碍我的自由发展),所以这道题选C。公平的价值如下:1、对个人:是个人生存和发展的重要保障。(1)公平能保证个人应得的利益,使个人获得生存和发展的物质条件;(2)能让人感受到尊严,从而激发自身潜能,提高工作效率。2、对社会:是社会稳定和进步的...
关于
亚当斯
公平理论的说法
,正确
的是
( )。
答:
A项,
公平理论
认为:人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系,选项表述一致,正确;B项,员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较,来进行公平判断,选项表述一致,正确。C项,比较角度有纵向比较(组织内自我比较+组织外自我比较)和...
公平理论
认为,当一个人做出成绩并取得报酬后,他只关心自己所得报酬的...
答:
【
错误
】【答案】N。解析:
公平理论
认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得到的报酬,而且希望关心自己所得报酬的相对量,即个人所得报酬的比值。故本题判断错误。
亚当斯的
公平理论
中比较
的是
( )。
答:
【答案】:A 本题考查
公平理论的
内容。公平理论中,员工比较的是其
对
投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果,A项正确,B项
错误
。CD项主体错误,公平理论是员工自己比较而不是其他人员或者管理人员比较。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
关于公平理论的说法正确的是
赫兰德提出了公平理论对吗
关于公平原理哪项是错误的
程序性公平要素
态度形成的影响因素包含
管理理论从
人际关系观念认为冲突的
强化理论的具体手段有
程序公正的三个原则是