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关于劳动法是怎么规定的
劳动法
第五十条
规定
是什么
答:
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定是什么1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位应当依法支付工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条...
劳动法
第26条
规定
内容是什么
答:
劳动法第26条规定内容是:第一款是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。合同依法成立,便具有法律效力。无效合同是相对于有效合同而言的,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共利益,被确认为无效。无效合同是...
劳动法的
具体内容是什么?
答:
劳工法明确规定
,
劳动者享有平等就业、择业、获得劳动报酬、休息休假等权利
。近代劳动法律体系必须以现代劳动法总是基本思想为基础,现代市场经济国家在处理劳工问题时,一般遵循三个基本理念:"劳动力不是商品"、"三方主体结构"和"分享社会进步成果"三个理念.我国劳动法的现代化是以现代市场经济为基础,按照...
劳动法
第36条
规定
内容是什么
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。相关法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超...
劳动法关于
职工病假的
规定
答:
职工病假期间应当按规定享受工资待遇,但累计年度内不得超过180天
。在《劳动法》中,对于
职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定
。职工在需要请假时,应当向用人单位提出书面申请,并注明病情和请假时间。用人单位有权安排负责人或医师进行复查,并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病假期间,应当按照规定...
新
劳动法关于
公司辞退员工的赔偿
是怎么规定
答:
法律分析:一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿 金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律
规定
,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 ...
劳动法关于
五险一金的
规定
?
答:
中华人民共和国《
劳动法
》
规定
,用人单位应当按月为劳动者缴纳社会保险和住房公积金(即五险一金),具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。中华人民共和国《劳动法》规定,用人单位应当按月为员工缴纳社会保险和住房公积金,即五险一金。其具体内容包括:1. 养老保险:用人...
《
劳动法
》很多人不了解,《劳动法》对于工作时长
是如何规定的
?
答:
《
劳动法
》第36条
规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,用人单位可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过3小时,但在保证劳动者身体健康的情况...
劳动法关于
计件工资的
规定
答:
劳动法对
计件工资的规定主要体现在以下几个方面。首先,根据劳动法,用人单位应当根据工作的性质、难易程度、数量和质量等因素,与劳动者协商确定计件工资的计算方法和标准。这意味着计件工资的确定应当公平合理,并且需要与劳动者进行充分的协商,确保双方的权益得到保障。其次,
劳动法规定
,用人单位应当确保...
劳动法
工作时间
规定
答:
1、国家劳动法规定工作时间多长如下:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 国家...
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