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关于劳动者的民事责任
劳动者
过错导致劳动合同无效要承担什么
民事
赔偿
责任
答:
劳动者
过错导致劳动合同无效,作出用人单位损失的,按
民法
典实际损失原则承担
民事
赔偿
责任
。赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任...
用人单位侵害
劳动者
人身权益应当承担什么法律
责任
答:
在我国,公民的人身权利受法律保护,公民的生命健康、人身自由权利不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或限制公民的人身自由,禁止非法搜查公民的身体。
劳动者
人身权益被单位侵害的,需要承担以下
责任
:1、如果用人单位对劳动者构成犯罪的应当承担刑事责任;2、如果用人单位对劳动者造成权益损害的应当承...
违反
劳动
法有什么后果
答:
根据《劳动法》第11条的规定,违反劳动法
的民事责任
可分为两种:一种是违反劳动合同所应承担的民事责任;另一种是侵害
劳动者
或用人单位权利所应承担的民事责任。如用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损害的,要承担赔偿责任;劳动者违反劳动合同中约定的保密事项给用人单位造成损失的,要承担赔偿责任等。
劳动
法中
对于民事责任
的规定体现了什么的原则
答:
劳动法中对于
民事责任
的规定体现出“法定责任优先”的原则,这一原则有别于一般民事法律关系中当事人意思自治,约定优先的原则,也体现了劳动法的社会法性质。此外,在承担民事责任的时候,劳动者普遍适用过错责任原则,而法律则明确规定用人单位在某些情况下适用无过错责任原则。
工伤保险待遇的同时,还可以向单位提出
民事
赔偿吗
答:
劳动者
可以依据劳动法和侵权
责任
法的规定,向单位提出赔偿要求,要求对因工伤所遭受的损失进行经济补偿。需要注意的是,具体的赔偿金额和方式可能会根据案件具体情况和法院的判断而有所不同。如果您需要提出
民事
赔偿要求,建议咨询专业的法律机构或律师,以获取准确的法律建议和指导。
劳动
合同法中
关于
签订劳动合同第八十一条规定是什么?
答:
《劳动合同法》第八十一条规定用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付
劳动者的
,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿
责任
。本条是
关于
用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本...
劳动法
关于劳动者
按劳取酬多劳多得的相关条款!
答:
1、用人单位对
劳动者的
侵权责任。(1)用人单位侵害劳动者的合法权益所应承担
的民事责任
。《劳动法》规定,劳动者享有按劳取酬、休息休假的权利。另外,法律还规定了妇女和未成年工的特殊保护。这些权利都是法律赋予劳动者享受的正当权益,也是社会主义条件下劳动者的基本。人权,任何单位或个人都不得侵犯。(...
用人单位违反
劳动
合同法律规范应当承担的法律
责任
是,什么责任
答:
一、用人单位违反劳动合同有什么责任1、
民事责任
(1)违约责任 劳动合同法只是禁止用人单位与
劳动者
约定除法律规定的两类违约责任之外的、由劳动者承担责任的违约责任,至于双方约定由用人单位承担的违约责任未做限制。所以,在不违反法律、行政法规的强制性规定的情形下,双方可以约定由用人单位承担的违约...
外包公司拖欠工资怎么办
答:
拖欠工资不仅会导致行政处罚,还可能引发民事责任。
劳动者
有权要求雇主支付拖欠的工资,并可以通过法律途径追讨欠款。在诉讼过程中,若雇主被判定拖欠工资,除需支付拖欠的工资外,还可能承担利息、律师费、诉讼费等额外
的民事责任
。三、刑事责任 在某些情况下,拖欠工资的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪,...
老板拖欠员工工资不给怎么办用人单位会承担什么
责任
答:
一、公司拖欠员工工资要承担什么责任 承担
民事责任
和行政责任,情节严重的,追究刑事责任。 1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付
劳动者
劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...
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