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关于员工离职提成不发
辞职后提成不发
合法吗
答:
离职后提成不发不合法
。提成属于劳动报酬。我国《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位...
离职不发
剩下的一半分红合法吗
答:
辞职后提成不发不合法
。劳动者的提成也属于劳动报酬的一部分,用人单位不能无故克扣或者拖欠工资,并且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职后提成还能拿到
。离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者...
辞退
员工提成
可以
不发
嘛
答:
法律分析:用人单位以辞退为由拒绝发放劳动者工资和业务提成是违法的
。无论双方是什么原因解除的劳动关系,工资和业务提成作为劳动者的劳动报酬,用人单位应该足额及时支付,否则用人单位违法。如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系,劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律依...
销售
提成离职
后
不发
是否合法
答:
法律分析:不合法
,提成是职工的劳动报酬,单位以离职为由不予发放工资,实际上是用人单位免除自己的法定责任,与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突,同时也限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利。提成系劳动报酬的组成部分,只要劳动者按照劳动合同为用人单位尽了劳动义务,就应该享...
员工离职提成不发
是否合理
答:
法律分析:不合法
,提成属于劳动报酬。辞职后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
离职
未回款的
提成
可以
不发
吗
答:
法律分析:不可以。离职当日应把
离职员工
未结算的工资进行结算,但大多用人单位采用当月工资下月发放的方式,因此大多员工需在下个工资发放日才可收到未结算的工资,工资理当包括员工应有的
提成
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
离职员工
的
提成
被克扣该怎么办?
答:
劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。 根据《 劳动合同法 》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付 赔偿金 。
离职
公司
不发提成
工资怎么办
答:
可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要提成维护自己权益。
辞职后
公司
不发员工提成
,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。法律依据:《仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动...
公司提成拖着
提成不发
怎么办
答:
法律分析:公司一直拖欠
提成不发
可以协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放提成,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对...
员工离职
后 公司把他的订单给退了 可以
不发提成
给他吗
答:
离职后不发员工提成是
不合法
的。辞职后公司不发员工提成 ,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案;...
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