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关于工厂搬迁工龄补偿
工厂搬迁
员工
补偿
标准
工龄
怎么算
答:
法律分析:工厂搬迁解除劳动关系按在该单位工作时间进行补偿,和工龄没有关系,
具体的说就是工作一年补偿一个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
工厂搬迁
员工
赔偿
明细
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
工厂搬迁
员工
赔偿
标准2023
答:
1. 解雇补偿:根据劳动法规定
,工厂搬迁导致员工解雇的情况下,雇主通常需要支付相应的解雇补偿金。这个补偿金的具体数额可能与员工的工龄、工资水平以及相关法律的规定有关。2. 离职补偿金:如果员工决定不跟随工厂搬迁而选择离职,他们可能有权获得离职补偿金。具体的离职补偿标准可能与员工的工龄、工资水平...
如果
工厂搬迁
员工不愿意去是否需要
赔偿
答:
补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资
;
每满一年支付一个月工资
,不满半年按半年计算,满半年不满一年的按一年计算。双方协商不一致时,用人单位可依法解除劳动合同,并根据员工工龄支付经济补偿。工资高于平均工资三倍的员工,补偿按三倍平均工资计算,年限上限为12年。工厂搬迁的员工权益保护...
工厂
从一个镇搬到另一个镇,工人可以申请
补偿
上吗?
答:
补偿标准是一年工龄补偿一个月工资
。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(四)其他...
工厂搬迁
员工
补偿
标准
工龄
怎么算
答:
如果是 工厂搬迁 解除劳动关系 按在该单位工作时间进行补偿,和工龄没有关系
具体的说就是工作一年补偿一个月工资
工厂搬迁
有
赔偿
吗
答:
工厂搬迁
员工
补偿
标准,按照在该工厂实际
工龄
支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
工厂搬迁
老员工合同每年签一次到期,工厂搬迁有
工龄赔偿
吗
答:
劳动者以用人单位搬迁为由解除劳动合同的,可以主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
劳动法
厂搬迁
员工怎样补尝如果变调整工种怎么办
答:
公司搬迁,如果员工不同意到新的工作地点工作的话要支付给员工经济补偿金,按照一年
工龄
支付一个月工资的标准执行。 劳动
补偿工厂搬迁
员工不能随去应得到怎样的补尝 单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。同时单位应当...
工厂
要
搬迁
,离家远不想去新工厂,我是否可以得到钱,如果可以,是怎么计 ...
答:
【2】
工厂搬迁
,劳动地点的改变,致使原来的劳动合同无法执行。劳动者应该和单位协商一致,或者由单位解除劳动合同。提问者不要写辞职报告。【3】根据《劳动合同法》第46条第三项,第47条,你工作了10年,单位按你的
工龄
每满一年,
补偿
你一个月的工资。【4】如果单位不同意,你可以申请劳动争议仲裁。
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