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关于工资构成的法律规定
工资组成
部分
法律规定
是
什么
答:
【法律依据】《关于工资总额组成的规定》 第四条
工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)
津贴和补贴
;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
劳动合同
法规定
的
工资组成
答:
根据《劳动合同法》,工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成
。用人单位应当按照约定或者国家规定及时足额支付工资,
不得少于当地最低工资标准
。工资是劳动者从事劳动获得的报酬,是衡量一个用人单位是否合法的重要标准。根据《劳动合同法》,工资由以下几部分组成:1. 基本工资:指按月或者按天、时计算...
关于工资总额的规定
答:
关于工资总额的规定涉及到工资总额的构成、核算原则以及管理与监督等多个方面
。这些规定旨在确保职工工资的合理性和合法性,维护劳动者的权益,同时也为企业的财务管理和税收征收提供了依据。企业应严格遵守相关法律法规和政策规定,合理确定和支付职工工资总额,确保企业的稳健发展和职工的合法权益得到保障。法律...
劳动
法对工资的
定义
答:
工资主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分构成
。基本工资是劳动者正常工作时间内的基本报酬,绩效工资是根据劳动者的工作表现和业绩确定的报酬,津贴补贴则是根据国家和地方政策规定给予劳动者的额外补贴。三、
工资的支付
用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准
和支付方式,及时足额支付劳动者的工资。工资...
关于工资
总额
组成的规定
2022
答:
如常见的节假日加班,需要支付三倍工资等
。6. 特殊情况下的工资。如遇到职工的工伤假,或者计划生育假等情况下,发放的工资。员工的工资。而各单位对于工资总额是以直接支付的全部劳动报酬进行计算的。【法律依据】:
《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成:...
工资组成
部分
法律规定
是
什么
答:
一、
工资组成
部分
法律规定
是什么1、工资组成部分法律规定如下:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2、法律...
劳动
法关于工资的规定
答:
法律
分析:相关
规定
如下:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。2、国家实行最低工资保障制度。最低
工资的
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。3、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工资
总额包括哪些
答:
工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;
津贴和补贴
;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。用人单位应当根据法律规定工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。【法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成
:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
劳动
法
当中
有关工资的规定
答:
法律
分析:1、最低工资上调
的规定
如下:月最低工资标准:从1820元调整为2020元;小时最低工资标准:从17元调整为18元;月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2、根据《劳动法》第48条的规定:国家实行最低工资保障制度。最低
工资的
具体标准由省、自治区、...
关于工资的法律规定
答:
关于工资的法律规定
主要包括工资支付、工资标准、工资调整以及工资保障等方面的内容。一、工资支付 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按月以货币形式发放工资给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,用人单位必须按照约定的时间和方式支付劳动者的工资,且不得随意减少或...
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