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关于离职员工工资发放通知
离职员工工资发放
规定 劳动法规定
答:
1. 根据劳动法规定,
员工离职
时,雇主必须在员工离职当天一次性结清所有工资。2. 不同地区可能有特定的规定,应遵循当地的相关法规。3. 用人单位严禁克扣或无故拖欠
员工工资
。4. 劳动法第五十条规定,工资应以货币形式每月支付给劳动者本人,不得有任何形式的克扣或拖欠。5. 根据劳动合同法第三十条,...
离职员工工资发放
规定 劳动法规定
答:
【法律分析】:1、劳动者
辞职的
,用人单位应当在劳动者
离职
当天一次性付清其
工资
。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
离职人员工资发放
时间规定
答:
一、
离职人员工资发放
时间是什么时候1、离职人员工资发放时间是解除劳动合同当日劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...
离职员工工资发放
规定 劳动法规定
答:
一、
离职员工工资发放
的法定规定 1. 离职员工的工资必须以法定货币形式支付,不得以任何物品或有价证券替代。2. 工资应直接支付给劳动者本人。如劳动者因故无法亲自领取,可以由其亲属或授权他人代为领取。3. 用人单位可以委托银行代为
发放工资
。4. 用人单位必须保留两年以上的工资支付记录,包括支付金额...
离职员工工资发放
规定
答:
离职员工工资发放
规定:
员工离职
应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。劳动法规定工资发放标准?我国劳动法等法律规定,用人单位必要要支付劳动者劳动报酬,劳动报酬...
员工
自己
离职工资
应该怎么
发放
答:
离职员工工资发放
规定是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者工资...
辞职工资发放
规定
答:
一、
离职员工工资发放
规定是什么?《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法
离职工资
结算 劳动者因违法或者违约
对
用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算...
离职人员工资发放
规定
答:
如果
离职
单位所在地,没有具体的
关于工资
支付的办法,则按照上述法律法规执行;但是如果各省市有具体的自己的规定的话,则依照当地规定执行 1、辞退 辞退也就是指用人单位方面提出与
员工
解除劳动合同,需要提前30日以书面形式
通知
劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少...
离职员工工资发放
规定
答:
离职员工工资发放
规定具体如下:1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法
离职工资
结算劳动者因违法或者违约
对
用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的;2、劳动者必须具有主观过错;3、赔偿只算直接损失,不算间接损失;4、具体的赔偿项目主要...
劳动法
对于离职员工
的
工资发放
问题
答:
法律主观:
离职
的时候需要结算清楚具体的
工资
。 要区分是劳动者提出 解除合同 还是用人单位辞退。 1、如果是劳动者提出,那么可以获得所有工资,仅此而已,用人单位不得扣下。 2、如果是用人单位提出,那么除了支付劳动工资外,还需要支付 经济补偿金 ,一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济...
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