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关于聘任制公务员
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关于聘任制公务员
,下列做法正确的是:
答:
【答案】:B 【考点】
聘任制公务员
【详解】根据《公务员法》第95条的规定,机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制,但是职位涉及国家秘密的,不实行聘任制。据此保密局不能聘任负责保密工作的计算机程序员,A选项错误。根据《公务员法》第98条第3...
什么是
聘任制公务员
,特点是什么?
答:
聘任制公务员
是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制的特点如下:1、合理管理、协议工资、有明确的任期(一般为一至五年);2、合同期满未续签即为解聘;同时如果年度被评为“不合格”或者连...
什么是
聘任制公务员
答:
聘任制
是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的。其特点是:合同管理、平等协商、任期明确。根据法规定,实行聘任制的是机关专业较强的职位和辅助职位。法规定,机关根据工作需要,可以对专业较强的职位和辅助职位实行聘任制。作为人社部批准的全国聘任制...
什么叫
聘任制公务员
?
答:
聘任制公务员是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内,通过签订合同形式,依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。以下是
关于聘任制公务员
的详细介绍:1. 聘任制的概念:聘任制是机关根据工作需要,按照平等自愿、协商一致的原则,通过与所聘人员签订聘任合同,选拔、任用、管理公务员的一种...
什么是
聘任制公务员
答:
1.
聘任制公务员
是在政府机关中通过聘用方式而非公务员考试录用的官员,他们的职位通常较低。2. 聘任制公务员的聘用方式包括定期聘用、临时聘用和合同聘用,其福利待遇与一般公务员有所不同。3. 这些公务员的工作涉及行政管理、社会服务、公益事业等领域,具体职位因单位不同而有所差异。4. 聘任制公务员的...
聘任制公务员
是什么意思?与普通公务员的区别是什么
答:
区别在于,
聘任制公务员
属于公务员体系,拥有公务员身份,而政府雇员则不具备公务员身份,不具行政职务。在中国部分地方,部分政府雇员虽行使行政权力,但本质上仍属聘任制公务员。在制度层面,聘任制公务员是国家法律规定的,而政府雇员制则是地方创新,法律地位较低。具体差异还体现在录用方式、合同期限、薪酬...
什么是
聘任制公务员
?
答:
聘任制公务员
是指通过与政府机关签订聘任合同方式产生的公务员。他们与其他产生方式的公务员不同,其工资待遇可以根据合同与机关单位协商确定。聘任制公务员通常的工作年限为一年至五年,主要担任机关中的专业性较强和辅助性工作。这些公务员的管理遵循公务员法和聘任合同的规定。与普通公务员不同,他们不适用...
聘任制公务员
和一般公务员的区别
答:
聘任制公务员
和一般公务员的主要区别在于其聘用方式和职业特性。一、聘用方式的不同 聘任制公务员是通过聘用合同来确定双方的权利和义务的,这种聘用方式更加灵活,同时也就意味着双方在选择上有更大的自由度。而一般公务员则通过传统的公务员法规定的考试、考核等程序进行选拔,一旦录用即成为公务员,享有相应...
什么是
聘任制公务员
?
答:
机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
聘任制公务员
是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则,通过契约明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是合同管理、平等协商、任期明确(聘任合同期限为一年至五年)。聘任制公务员主要分布在专业性...
哪些岗位可以适用
聘任制公务员
答:
公务员聘任制
主要适用于专业性较强的职位和辅助性职位两类。1、专业性职位。要求具备经过一定时间的专门学习才能掌握的专门知识、专业技能,其对人员专业技术知识的要求很高,而且机关的优质高效运行离不开这些工作。它既有领导职位也有非领导职位,且主要集中在金融、财会,法律、信息技术等方面。2、辅助性...
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