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关系导向型和任务导向型
请问在费德勒权变模型中,
任务导向和关系导向
都是什么意思?
答:
跟你这样解释吧,
任务导向型
,就是只注重工作的绩效,不太重视和员工之间的关系、而
关系导向
,它关注的方面侧重于和员工之间的关系,不注重绩效、还有个就是理想型的,对绩效和员工之间关系都很重要! 本回答由娱乐休闲分类达人 秦福花推荐 举报| 答案纠错 | 评论 1 0 2011_11_11 采纳率:31% 擅长: 企业管理 音乐...
请问在费德勒权变模型中,
任务导向和关系导向
都是什么意思?
答:
1、
任务导向
:源自“任务驱动”,它强调任务的导向和调控作用。2、
关系导向
:关注的方面侧重于和员工之间的关系,在领导者与成员关系中等有利的情况下,采用关系导向,工作绩效效果比较好。相关介绍:费德勒模型告诉管理阶层必须依照情况来选用领导人。如果是最好或最坏的情况,应选用任务导向的领导,反之则...
企业组织文化的
类型
答:
企业组织文化的类型:权力导向型文化、角色导向型文化、
任务导向型
文化、人际
关系导向型
文化、创新导向型文化。1、权力导向型文化:在这种文化中,权力和地位的差异被高度重视,决策通常由少数高层领导集中掌握,强调等级制度和权威。2、角色导向型文化:这种文化强调明确的角色和职责,员工根据其在组织中的职...
领导方式的主要理论有哪些
答:
领导方式的四大主要理论包括:1.
任务导向型
领导方式:这种领导方式注重任务的完成,强调工作目标
和任务
的明确,以及员工的执行力。2. 人际
关系导向型
领导方式:这种领导方式注重建立良好的人际关系,关注员工的需求和感受,以提高员工的满意度和忠诚度。3. 参与型领导方式:这种领导方式注重领导和员工的互动...
领导方式的主要理论有
答:
领导方式有
任务导向型
领导方式,人际
关系导向型
领导方式,参与型领导方式,主要理论如下:1、任务导向型领导方式:这种方式强调完成工作任务的重要性,侧重于明确工作目标,分配任务以及督促员工完成工作。2、人际关系导向型领导方式:这种方式强调建立积极的人际关系,关注员工的需求和感受,鼓励员工自我发展和...
在莱温的领导风格理论中,他认为最有效领导作风是( )
答:
1.
任务导向型
领导:注重任务完成和目标达成,强调任务分配、监督和控制。2.
关系导向型
领导:注重人际关系和员工的情感需求,强调参与、支持和帮助员工。3. 变革型领导:注重创新和变革,鼓励员工提出新想法和创新,强调激发员工的创造力和创新能力。情境领导理论认为,领导者应根据不同情境
和任务
要求,...
菲德勒将领导风格区分为
关系
取向
型和任务
取向型
答:
1. 菲德勒的领导风格理论区分了关系取向
型和任务
取向型领导。2. 领导者在评估自己的领导风格时,可以考虑是否倾向于关注人际关系或任务完成。3. 菲德勒的模型强调领导风格与情景因素的匹配对群体绩效的重要性。4. 通过“最难共事者问卷”(LPC),可以评估领导者的风格是
任务导向
还是
关系导向
。5. 情景...
...时
任务导向型
领导行为有效,中等满意时
关系导向型
领导行为有效?_百度...
答:
1、
任务导向
:源自“任务驱动”,它强调任务的导向和调控作用。2、关系2113导向:关注的方面侧重于和员工之间的关系,在领导者与成员关系中等有利的情况下,采用
关系导向
5261,工作绩效效果比较好。相关介绍:费德勒模型告诉管理阶层必须依照情况来选用领导人。如果是最好或最坏的情况,应选用任务导向的领导,...
战略实施中的领导风格有哪些
答:
任务导向型
领导风格:这种领导风格注重完成工作目标,领导者会督促团队成员全力投入到任务中,注重出色的执行力和结果导向。此类领导者通常具备决断力、目标导向性和关注细节的特点。人际导向型领导风格:这种领导风格侧重于与员工的
关系
建立和维护,注重团队成员的情感需求和成长发展。领导者会倾听团队成员的意见...
罗恩菲尔德为什么提出工具论?
答:
罗恩·菲尔德的工具论提出了两种极端类型的领导风格:
任务导向型和关系导向型
。他认为,在理想的情境下,领导者应该同时具备较高的任务
导向和
关系导向,即关心员工的情感需求和关注工作的执行。然而,在实际情境中,不同的情境可能对这两种领导风格有不同的需求,领导者需要根据情境和员工需求来选择适当的...
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