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关键岗位定义
关键岗位
怎么
定义
?
答:
关键岗位是在企业经营活动中处于最重要环节的岗位
。一般指对企业在经营、管理、技术、生产等方面竞争力的影响较大,与企业战略目标的实现密切相关的一系列重要岗位之和,是企业发展所需关键技能的主要组成部分,并且这些岗位在一定时期内很难通过企业内部人员置换和市场外部人才供给所替代。关键岗位与其它岗位...
质量管理体系中,
关键岗位
和特殊岗位的详细
定义
是什么??急急答案...
答:
关键岗位是指组织的管理者代表,质量总负责人,质量部部门长,组织内各部门质量负责人,制造体系各工序组长
,关键作业岗位作业人员等。特殊岗位是指质量体系内审员(内部质量管理体系审核员)及其他需要持证上岗的人员。希望上述回答对您有所帮助!
我国工程建设
关键岗位
的
定义
是什么?
答:
关键岗位是在生产过程中如出现问题,这些问题又不能通过检验筛选出来,只能在客户使用后才表现出来
。出现这样的问题的岗位称为关键岗位。特殊岗位:需要员工有特定资格才能操作的岗位,比如焊接资格证、电工证、有毒有害物质产生的岗位等。
1、
关键岗位
识别
答:
关键岗位定义这些岗位是战略执行中的中坚力量,它们的职能发挥对企业的战略目标至关重要
。判断一个岗位是否关键,考量的因素包括:岗位的影响力、技能稀缺性、培养难度以及独特性。例如,一个岗位如果能在行业内独树一帜,需要特殊技术能力,那么它就可能成为关键岗位。关键岗位分类关键岗位的重要性并非绝对,...
关键岗位
和重点岗位的区别
答:
1、定义不同:关键岗位是指对企业发展具有重要作用,一旦出现空缺会对企业运营和发展产生较大影响的职位
。而重点岗位则是指在人才需求中。2、定位不同:关键岗位的定位更加突出其对企业发展的重要性,需要高度重视,并采取有效的措施,确保此类岗位的人员稳定。而重点岗位则更注重人才的选拔。3、职责不同...
关键
职位的含义及其评价的薪酬因素
答:
关键
职位的含义为企业中对企业生产运营和发展至关重要的职位,评价的薪酬因素有职位的重要性、
岗位
技能和经验、绩效表现。1、职位的重要性:关键职位对企业的核心业务和管理方面具有重要作用,其职位的重要性是影响薪酬水平的重要因素。2、岗位技能和经验:关键职位通常需要具备高水平的专业知识和实践经验,...
关键岗位
人员指哪些
答:
1.
定义
关键岗位
人员是指企业中对企业核心竞争力和业务发展至关重要的岗位,具有不可替代性和高度专业性的人员。2. 分类 (1)技术骨干:担负技术开发、研究及技术支持等关键职责的人员。(2)营销精英:担负市场开拓、销售管理等关键职责的人员。(3)管理精英:担负企业管理、战略规划等关键职责的人员...
富士康
关键岗位
是啥意思
答:
富士康
关键岗位
是指通常是指对产品质量和生产效率影响最大的岗位,例如生产线的组装工人、质量检验员、设备维护工程师等。这些关键岗位的工作非常重要,对于保证产品质量和生产效率至关重要。富士康是一家全球知名的电子制造服务公司,其业务涵盖电子产品的设计、制造、组装和销售等多个方面。在富士康的生产线...
关键岗位
和六管岗位区别
答:
关键岗位
和六管岗位区别是岗位不同。1、六管人员是指从事财务管理,资产管理,人事管理,物资采购,营销贸专易,外委外协,基建设属备管理和招投标工作人员。2、关键岗位是对产品的质量、安全、卫生及成本等产生直接影响的岗位。
关键少数和
关键岗位
的区别
答:
1、
定义
:关键少数是指在一个组织或团队中,少数人员对整体目标的实现起到至关重要的作用,是组织中的核心成员,具有重要的决策权和影响力。而
关键岗位
是指在一个组织中,具有关键职责和责任的特定职位或岗位。岗位对于组织的运作和目标的实现至关重要。2、数量:关键少数是指少数几个人,在组织中具有...
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