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兼职没签劳动合同赔双倍工资
兼职不签合同双倍赔偿
答:
兼职未签订合同可申请双倍赔偿
。若未签订劳动合同,但已建立事实劳动关系,员工只需提前30天书面通知用人单位即可。用人单位因未签订劳动合同需支付劳动者双倍工资。兼职的劳动合同受法律保护,通常以小时计酬,属于非全日制用工,可要求签订劳动合同,也可订立口头协议。法律规定,非全日制用工双方当事人可...
未签劳动合同赔偿双倍工资
怎么算的
答:
未签订劳动合同,
双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
兼职没签劳动合同赔双倍工资
答:
法律主观:未签订劳动合同赔偿双倍工资有时效规定
。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...
没签合同赔偿双倍工资
怎么赔
答:
没签订劳动合同的双倍工资应当按照平时所实际获得的工资乘以2来进行计算赔偿
。计算两倍工资的时候,应当是从用工之日起满一个月的次日来进行。这实际上也就是提醒广大的用人单位必须要和劳动者签订劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满...
没有
签劳动合同
的
兼职
怎么
要求赔偿
?
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁
。劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!二、劳动者申请...
未签劳动合同赔偿双倍工资
怎么算的
答:
一、用人单位超过一个月
没签劳动合同
的,应当从第二个月其
赔偿
给劳动者
双倍工资
,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
没签合同双倍工资
怎么
赔付
答:
具体来说,如果用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。
赔偿的
金额可以根据劳动者的工资水平、工作年限等因素来确定。需要注意的是,如果用人单位采取了一些
不
当手段规避支付
双倍工资
的赔偿责任,劳动者可以向劳动监察机构投诉,要求对用人...
未签订劳动合同
怎么
赔双倍工资
答:
综上所述,
未签订
书面
劳动合同
的
双倍工资赔偿
,是需要以月平均工资基数来进行
赔偿的
,具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内
签订合同
的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
没签劳动合同
如何
赔偿双倍工资
答:
但上述请求支付
双倍工资
的期间最长
不
超过十一个月。因为在自用工之日起满一年后,用人单位仍
未
与劳动者
签订
书面
劳动合同
的情况下,劳动者与用人单位之间已经被视为订立了无固定期限的劳动合同。劳动者既无法再主张双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
没签劳动合同
,员工要求索
赔双倍工资
,多久才能拿到钱
答:
技术人员也有同样的权利。如果公司与技术人员
不签订劳动合同
,员工不仅可以随时离职,还无需承担培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同,应向员工每月支付
双倍工资
。如果用人单位违反法律规定不与员工订立无固定期限...
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