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内退人员与新单位的关系
新用人
单位
聘用与原用人单位保留劳动
关系的内退职工
,双方能否确立劳动关 ...
答:
法律分析:新用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工,双方可以确立劳动关系
。内退职工与原单位在名义上保持劳动关系,但并无实际工作内容,原单位往往仅为其缴纳社会保险而不再发放工资。法律依据:《江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会印发的通知》 第一条 与原用人单位保留劳动关系的下...
内退人员与
企业建立劳动
关系
吗?
答:
相关知识了解 审判实践中,
由于内退人员与新用人单位签订的是 劳务合同 ,属于 劳务关系 而不属于 劳动关系
。新用人单位一般不会要求内退人员填写招聘“登记表”、“报名表”,不发放“工作证”、“服务证”,不缴纳各项 社会保险 费,明确约定内退人员与新用人单位之间发生纠纷适用 合同法 的有关规定。
内退人员
,但是在原
单位
享受养老保险待遇的,同新用人单位是什么
关系
?
答:
退休 人员可以不买社保,单位也不违反劳动法
。按照相关规定 ,劳动者达到法定退休年龄后,即不再属于劳动法所调整的狭义劳动者的范畴,不再与单位形成劳动关系,不受《劳动法》调整。像内退再就业这种情况,和用人单位是劳务关系,受《民法》调整。退休且已享受养老保险待遇的,再次聘用时不能与用人单位建...
内退员工
能否
与新单位
构成劳动
关系
吗
答:
因此本案中,陶瓷
公司
认为双方之间只能是劳务
关系
不能形成劳动关系的说法不成立。此外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条明确规定,“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的
内退人员
、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因
与新
的用人
单位
发生用工争议,依法向...
内退人员
能否与其他
单位
建立新的劳动
关系
答:
退休后不能与其他单位建立劳动关系
。退休人员丧失劳动主体地位,不再是劳动者,与用人单位之间发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
内退人员
被别家单位录用,在
新单位
发生工伤怎么办?
答:
原单位待岗、
内退人员
,劳动
关系
仍保留,仍在原单位缴纳社会保险。这一块目前是有争议的。按照以前的理解,我国是不允许双重劳动关系的,这个时候只能是跟原单位保留劳动关系,
跟新单位
建立劳务关系,签订劳务协议,如果发生事故,按照协议约定权责处理,走民事路线,不是象劳动关系一样走劳动法调整路线。但是...
内退
后可以
与新单位
签劳动合同吗?
答:
内退职工
在内退期间被另外的用人
单位
招用的,只能形成劳务
关系
,不是劳动关系,因此只能签订劳务合同,而不是劳动合同,劳务报酬、福利待遇等权利义务由双方协商确定。内退职工在聘用单位工作期间发生工伤事故的,其工伤待遇由聘用单位承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
停薪留职、
内退
等
人员与新
用人
单位
构成劳动
关系
答:
第一种观点认为,对于企业停薪留职人员,
内退人员
,因与原用人单位之间的劳动
关系
尚未解除,而法律又未规定劳动关系可以自行清除,且我国不承认双重劳动关系,因此上述
人员与新
用人
单位的
用工关系不能认定为劳动关系,否则会导致社保制度的混乱。 第二种观点认为,对于企业停薪留职人员,内退人员,虽然与原用人单位的劳动关系尚未...
内退
,待岗等
人员
再就业是否
与新
用人
单位
形成劳动
关系
答:
停薪留职,
内退
,下岗待岗
人员
再就业均为劳动
关系
,停薪留职,内退属于20世纪80、90年代的历史产物,目前基本已经消亡。停薪留职合同是指为了使特定
职工
有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人
单位
与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。内退,是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,...
内退人员
再就业企业怎么办
答:
内退人员
再就业企业怎么办,最高人民法院在审理劳动争议案件司法解释(三)中已经明确规定上述种类的
职工与新
用人
单位
之间因劳动行为所建立的应为劳动
关系
。这一规定的出台,将会对此种类职工的权益保护产生以下影响:1、可以享受劳动者的劳动待遇,履行劳动者的劳动义务。包括劳动保护和劳动条件、工作时间和休息...
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