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内退有法律规定吗
劳动
法
2023年
内退
新
规定
答:
4、内退期限:内退期限一般不超过法定退休年龄,但可根据具体情况适当延长
。5、退出机制:企业需制定相应的退出机制,确保内退员工顺利过渡到退休或其他就业状态。三、劳动法内退制度的实施要点 1、制定具体实施方案:企业需根据实际情况制定具体的内退实施方案,包括适用范围、申请条件、待遇标准、期限等方面的...
2023年
内退
政策会取消吗
答:
《劳动法》没有对企业内退进行规定
。劳社部曾发布关于内退的一些规定如下:1、企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工,原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致,可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的,一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议...
新劳动
法
2022年
内退
标准
答:
根据我国的规定,
用人单位在劳动者有过错的情形下,可以直接单方解除劳动关系
。如果是在劳动者没有过错的情形下,因为工伤或者不能胜任工作,以及订立劳动合同的客观情况发生大的变化致使合同无法继续履行的,用人单位应当补偿一个月的工资或者提前三十天通知,可以单方解除劳动关系。内退种类:1、协商辞职,用...
新劳动
法内退规定
答:
内退必须符合相关的劳动法律的规定
,否则内退是不行的。根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下条件,缺一不可:一、为企业富余职工。二、已到达法定的内退年龄。三、需职工本人自愿。四、需获企业领导同意。五、劳动部门需备案。法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级...
事业单位
内退
最新
规定
答:
【法律依据】《中华人民共和国公务员法》 第九十二条
公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休
。 第九十三条 公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三...
工龄满30年
内退规定
答:
工龄满30年
内退规定
是:1、工龄要求:根据国家相关规定,一般来说,员工需要达到规定的法定退休年龄才能提前退休。我国
法律规定
的退休年龄是男性60周岁,女性55周岁,但是对于一些特殊行业和职业,如矿工、军人等,退休年龄可能会有所不同。2、养老金缴费要求:员工需要符合参加养老保险的缴费要求,即要求员工...
公司
内退
政策有哪些
答:
【
法律
分析】:法定的
内退
条件:国务院1993年第111号令
规定
法定的内退条件是:“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是:男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁。在企业人员充足的情况下,体弱、多病、年老的员工因适应不了劳动强度,可以申请提前退休。法定退休五年以上或工龄三十年以上...
事业单位
内退
条件最新
规定
答:
【
法律
分析】:事业单位
内退
条件
规定
:达到国家规定的退休年龄,完全丧失工作能力的,应当退休。工作年限满三十年的。距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的。工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前退休。提前退休仍...
单位强制职工
内退
合法吗
答:
法律
分析:不合法,
内退
即劳动者提前退出岗位回家休养,但仍保持劳动关系的一项制度,内退需要变更劳动合同的约定,根据《劳动合同法》的
规定
,变更劳动合同需要用人单位和劳动者协商一致,用人单位不可以单方面强制变更已生效的《劳动合同》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与...
企业员工
内退
,国家是否有硬性
规定
答:
《劳动法》中并没有
内退
的
法律规定
,对于内退的具体情况是需要由企业根据自己的实际情况来认定的,劳动者与用人单位协商达成一致意见后,可以办理内退,并享受规定的工资待遇和福利。一、关于内退的最新
法律法规
是什么? 《劳动法》中并没有内退的法律规定,内退,是企业根据自身情况,自己制定的
内部退休
政策,...
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