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内退的条件
办理
内退的条件
答:
法律分析:1、企业因为生产经营发生困难,不能继续正常生产,而无法安置工作岗位
;2、到达法定的内退条件,
距离法定退休年龄不足5年
;3、需要经过职工本人自愿同意、企业领导同意;4、需要劳动部门备案。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团...
内退的
办理
条件
有哪些
答:
1、企业富余职工;2、法定的内退条件;3、职工本人自愿;4、企业领导同意;5、劳动部门备案
。在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
劳动法2023年
内退
新规定
答:
2、内退条件:员工申请内退需满足一定的条件,如工作年限、年龄、身体状况等
。3、
内退待遇
:内退员工可享受一定的生活费或补偿,具体标准由企业根据实际情况制定。4、内退期限:内退期限一般不超过法定退休年龄,但可根据具体情况适当延长。5、退出机制:企业需制定相应的退出机制,确保内退员工顺利过渡到退休...
事业单位
内退条件
最新规定
答:
【法律分析】:事业单位内退条件规定:达到国家规定的退休年龄,完全丧失工作能力的,应当退休
。工作年限满三十年的。距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的。工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前退休。提前退休仍...
什么时候可以办理
内退
答:
法律分析:法定的内退条件,
国务院1993年第111号令规则法定的内退条件是:“距法定退休年龄缺乏5年的”
。国家法定退休年龄是:男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁。法律依据:《国有企业富余职工安置规定》 第九条 职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。
内退条件
最新规定2023
答:
就可以在单位内部办理内退,但是这不是必须的,是单位根据情况实施这种政策。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;(二)
男年满五十五周岁、女年满四十五周岁
,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁...
内退
是什么
答:
一直到到达退休年龄
条件
后正式办理退休。单位一般也对
内退
设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等等)。所以,这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形,一般在国企较多,主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。法律依据:《全国人民代表大会常务委员会关于批准...
内退条件
最新规定2023
答:
根据《国有企业富余职工安置规定》第九条规定,企业职工需达到以下条件才可内退,缺一不可。
1、企业富余职工
,所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工。2、距法定退休年龄不足5年的。3、职工本人自愿、企业领导同意。4、劳动部门备案。5、依法向全体职工公示...
事业单位
内退条件
最新规定2022
答:
医疗保险享受原单位待遇,住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的,经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休。一、事业单位报考
条件
1、报考条件是具有中华人民共和国国籍,遵纪守法;2...
企业
内退的条件
?
答:
内退的
办理
条件
:属于企业富余职工;达到法定退休年龄;职工本人自愿;企业领导同意;劳动部门备案;在工会的监督下进行。国家规定劳动者法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。【法律依据】《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业...
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