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几个月不发工资算犯法吗
劳动法
几个月不发工资算犯法
答:
法律分析:
工资
应当按月支付,即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在...
拖欠
工资
两
个月犯法吗
答:
法律分析:工资欠了两个月了是算违法的
,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制...
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个月不发工资算违法吗
答:
3个月不发工资是违法行为
,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定及时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取多种措施维护自己的合法权益,包括向用人单位追讨工资、向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
三
个月不发工资算不
算拖欠工资
答:
根据《工资支付暂行规定》规定,工资至少每月支付一次,
本月工资在第三个月发放属于违法
,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。 如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。拖欠工资的一般情形1、如果你签定的有劳动合同,则按照劳动...
公司二
个月不发工资算违法
答:
法律分析:
工资支付
周期最长不得超过一
个月
,拖欠
工资属于违法
行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付拖欠工资和滞纳金。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,
没有
按时支付的即为拖欠。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具...
用人单位连续五
个月不发工资
答:
法律分析:一家企业五
个月没有发工资
就已经构成严重的
违法
行为了,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求其支付工资并给予赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动...
多久
不发工资算违法
?
答:
没有明确规定多久
不发工资算违法
。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一
个月
内支付劳动者工资。法律分析劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,...
两
个月不发工资违法吗
答:
法律分析:人单位在
没有
理由的情况下拖欠劳动者两
个月工资是不
符合法律规定的,违反我国劳动法的相关规定,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
多久
不发工资属于违法
答:
一、多久
不发工资属于违法
1、用人单位超过三十日不发工资属于违法一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1
个月
算违法。根据相关法律规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且用人单位也需要去根据合同进行支付薪酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
事业单位连续三
个月不发工资违法吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不支付
加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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