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几天矿工可以辞退
无故
旷工
多久
可以辞退
劳动法
答:
在《中华人民共和国劳动法》中没有规定无故
旷工多少天
就
可以辞退
,一般情况下
旷工辞退
的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为
可解雇
的尺度。辞退的流程是什么辞退的...
员工
旷工
9
天可以辞退
吗?
答:
员工要是有旷工的情况,也就意味着此时应该是没有给单位请假的,在这样的情况下,单位因为不知晓情况,就无法迅速作出反应对工作作出调整,因而很容易就导致利益受损。 劳动法关于
旷工几天可以开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人...
劳动法规定
旷工多少天可以辞退
答:
判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者
旷工多少天
,用人单位
可以
解除劳动合同。每个公司不一样的规定,一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就
辞退
职工,而是在职工连续旷工三天时才...
旷工几天
公司有权按
旷工辞退
答:
法律分析:劳动法关于
旷工几天可以开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条规定 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动...
员工无故
旷工几天可以辞退
答:
如果是公务员的话,旷工无正当理由不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退。法律关于
旷工几天可以开除
的问题没有明确的规定,每个公司不一样的规定,一般是三天。公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。【法律分析】辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于...
员工
旷工
三天就
可以辞退
了吗?
答:
员工
旷工
三天,单位是
可以
以此
辞退
员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。根据《劳动法》规定单位不得随意克扣员工工资。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
旷工几天可以辞退
员工
答:
法律分析:劳动法关于
旷工几天可以开除
的问题没有明确的规定,每个公司有不一样的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
(六)被依法追究刑事责任的。三、如果单位有规定
旷工几天
是严重违法单位制度 《劳动合同法》第39条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而
辞退
员工,用人单位也应当出具解除劳动合同通知书,如果只是口头通知被辞退,也是无效的。
旷工
三天,公司
能否
单方解除劳动合同?
答:
如果用人单位规章制度规定
旷工
三天算自动离职的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位
可以辞退
。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
劳动法
旷工辞退
规定
答:
至于
旷工几天
单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为
可解雇
的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,法院基本上会支持。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十九...
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