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几天离职才有工资吗怎么算
工作了
几天
就
离职
了,
有工资
拿吗
答:
法律分析:有工资
。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工...
工作
几天辞职有工资
么
答:
一、工作几天辞职有工资么1、工作几天辞职有工资。
劳动者可以要求用人单位根据实际工作天数发放工资
。用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
离职
当天算不
算工资
答:
辞职当天是有工资的
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工作
几天辞职有工资
么
答:
只要员工为单位付出了劳动,那么员工就有享受工资报酬的权利,单位就应该发放工资,
计算上班一天都应该支付工资
。法律依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
试用期七天内
离职有工资吗
答:
一、试用期七天内离职有工资吗1、试用期7天内离职有工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...
试用期内没有提前三天
提出辞职
的,立即要走的,公司
怎么算工资
答:
离职
劳动者的
工资
需结合实际出勤天数和劳动合同的约定
计算
,且约定的试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般来说,劳动者工作了
多少天
就算多少天的工资,但劳动者试用期
辞职
未履行提前3天通知的义务,如果给用人单位造成损失,...
办
离职
手续当天算
工资吗
答:
法律主观:办理
离职
手续的当天一般是不
算工资
的。但是如果劳动者办理离职手续当天仍然进行了正常的工作上班,则也是需要算工资的。我国实行同工同酬制度,用人单位应当根据劳动者的工作支付相应的工资。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
劳动法员工突然
离职工资怎么算
答:
法律主观:劳动法
辞职工资
结算 1、劳动者提出 解除劳动合同 (辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照...
没转正
离职
需要
几天
,
工资怎么算
的?
答:
没转正的话
离职
需要3天左右。未转正表明没有签订正式合同,员工可以在转正之前任的何时候离职,试用期内
员工辞职
只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求公司当天结算
工资
。《中华人民共和国劳动合同...
试用期两个月干了两个月零
几天离职怎么算工资
?
答:
动者试用期两个月干了两个月零
几天离职
的,其
工资
应当按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行
计算
,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
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