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出勤工资是和基本工资一样吗
基本工资和出勤工资
答:
法律分析:考勤工资和基本工资的区别在于考勤工资是根据员工每个月出勤的天数来计算的
,而基本工资是每个月业发给员工最基本的生活保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工...
出勤工资和基本工资
的区别
答:
法律分析:
基础工资
是每个月固定的钱,这种一般不多,但是还有分红什么的。
基本工资
也是每个月固定多少钱。这个比较多,但不会有分红了。
出勤工资是
在基础工资上给予劳动者出勤工作的相对应补贴。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动...
考勤工资和基本工资
的区别
答:
法律分析:工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,
基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬
。基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工...
出勤工资是和基本工资一样吗
答:
考勤工资和基本工资是不同的
。一般结构薪酬由四个部分组成:1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
考勤工资和基本工资
有什么区别?
答:
基本工资就是习惯上说的底薪
,考勤工资就是额外的一种福利性质工资,每个月满勤,都会有满勤奖,这个就是考勤工资,个人的实际工资就是基本工资加上考勤工资加上绩效奖励和加班工资等。
朋友说看
出勤
率算
工资
的,什么意思?就是怎么算工资?多少钱一个月
答:
其中,
基本工资是
员工的固定工资,
出勤
率是根据员工的实际出勤情况计算得出的;奖金、补贴和扣款等因素是根据公司制度和员工个人情况而定的。至于工资具体多少钱一个月,也是根据不同的行业、职位、工作经验、地区等因素而定的。一般来说,企业和事业单位的工资水平相对较高,而私营企业的工资水平则相对较低...
一个月的
工资是
按30天算还是
出勤
天数算?
答:
一个月的
工资是
按
出勤
天数算。工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算
标准
的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资...
考勤和工资
有关系吗
答:
不同年级的绩效得分不同,每月的绩效工资也不同。这样就可以直接有效地控制员工的
出勤
。因为绩效工资是基于对员工绩效的有效考核,
薪酬
体系与考核结果挂钩,其理论
基础
是"绩效工资”,旨在提高员工绩效。简而言之,绩效
工资是一
种浮动工资,用来评估员工完成自己工作的情况,它与员工的考核结果直接相关。
什么是
基本工资
,该如何计算
答:
每年一共有11天的法定节假日,那么一年的工作日为365天减去104天的休息日然后在减去11天的法定节假日的差,也就是一年的工作日一共为250天。日
工资为
月工资总额除以21.75天,小时工资为月工资除以21.75天然后除以8,日常的加班则按照1.5倍计算,双休日则按照2倍计算,法定节假日则按照3倍计算。
工资
的
考勤
怎么算啊?
答:
就是根据你
出勤
的天数算
工资吗
?先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资,工资=日工资*出勤天数。如果公司有全勤奖,工资=
基本工资
+全勤奖如果有员工迟到,病退,请假,根据天数*相应的标准,用工资减扣除的费用就是的。
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