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刚上班就签合同吗

上班需要签订劳动合同吗答：法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系后，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但尚未签订书面合同，应当及时补签，以合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则进行。依法签订的劳动合同对双方均具有法律约束力，双方都应履行...

劳动法规定上班第一天就要签合同吗答：劳动法并未强制规定员工入职第一天必须签订劳动合同。实际上，根据相关法律规定，雇主与员工建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。这意味着，即使员工在试用期的第一天，劳动合同的签订也不是强制性的，只要在用工后的一个月内完成合同的书面签订即可视为合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》...

上班需要签劳动合同吗答：1. 签订劳动合同是必须的。根据《劳动合同法》第10条的规定，一旦建立了劳动关系，若未能同时签订书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面合同。2. 未签订劳动合同会带来法律风险和隐患。对于用人单位而言，即使没有签订劳动合同，也必须履行为员工缴纳社会保险费的义务。法律规定，一旦用工...

上班一定要签劳动合同吗答：工作必须要签订劳动合同。根据法律规定，用人单位从员工开始工作之日起就与员工建立了劳动关系，并且应该在一个月内订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。如果用人单位在员工开始工作前就签订了劳动合同，那么劳动关系从员工开始工作之日起建立。劳动合同是用来确立劳动者与用人单位之间劳动关系，并明确双方...

员工上班要签订劳动合同吗?答：一、员工上班必须签订劳动合同。建立劳动关系时，应订立劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在用工之日起一个月内完成签订。劳动合同应以书面形式存在，但非全日制用工人员可以与用人单位签订口头协议。用人单位与劳动者同意的情况下，可以电子形式签订书面劳动合同。电子形式合同需符合电子签名法...

上班第一天要签劳动合同吗答：看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。一、上班第一天要签劳动合同吗...

上班第一天一定要签劳动合同吗?答：最长不超过六个月。如果员工在没看清楚的情况下签署了劳动合同，合同自签订之日起就具有法律效力。如果对合同内容有疑问，可以与雇主协商修改，若无法达成一致，劳动者有权提前通知解除劳动合同。总的来说，是否在上班第一天签订劳动合同取决于公司的具体安排和个人的权益保障需求。

请问:劳动合同能不能第一天上班就要求单位签合同,签个试用期合同也行...答：1.劳动者自入职工作之日起就开始建立劳动关系，劳动者上班后，建立了劳动关系的可以要求用人单位和劳动者立即签订劳动合同，也可以在一个月内签订劳动合同，这都是合法签订劳动合同。参照《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之...

劳动法规定上班第一天就要签合同吗答：法律分析：看情况。上班第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签劳动合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不规定在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。法律依据：《中华...

到企业上班了要马上签劳动合同吗答：对于已经建立的劳动关系，却未能在同一时间签订书面劳动合同时，雇主要遵照法律要求在一个月内完成此工作。总的而言，当劳动者步入企业服务时，雇主需要迅速与其签订劳动合同，以此来确定并保护劳资双方的权益。若雇主超过一个月但不到一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同，也需按月向劳动者支付双倍薪资。倘...

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