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刚入职一个月没签合同被辞退
工作不满
一个月没有签订
劳动
合同被辞退
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的
,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
入职
不满
一个月未签订
劳动
合同被辞退
怎么赔偿
答:
一般情况下入职不满一个月没有签订劳动合同被辞退是没有赔偿金的
,用人单位签劳动合同的时间只要不超过一个月就不违法,还不满一个月就被用人单位辞退的,很有可能是不符合录用条件或者有其他的过错,用人单位具有单方面辞退职工的权利。 一、入职不满一个月未签订劳动合同被辞退怎么赔偿?入职不满一...
入职一个月没签
劳动
合同被辞退
有赔偿吗?
答:
法律分析:工作一个月在没有签合同的情况下被用人单位给辞退了其实也不一定会有经济补偿金的
,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,其实对那些不符合公司录用条件的员工,在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的,用...
入职一个
多
月未签
劳动
合同被辞退
(入职半
个月
被辞退没有
签合同
)
答:
法律问题分析:公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,
劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
入职
之后
没有签订
劳动
合同
就
被辞退
了怎么办
答:
法律分析:
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)2、公司的原因辞退你的
,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资...
入职
不满
一个月没合同被辞退
怎么办
答:
法律分析:如果劳动者
不
存在中华人民共和国劳动
合同
法第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,根据劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法...
入职
20天
没签合同被辞退
答:
1
. 根据法律规定,如果用人单位在员工
入职
20天内未能与其签订书面劳动
合同
,且无正当理由
解雇
员工,员工有权要求用人单位支付赔偿金,并要求支付
未签订
劳动合同期间的双倍工资。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第11条,规定如果用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同,且劳动报酬不明确,应按照...
入职没签合同被公司辞退
答:
法律分析:1、
没有签劳动合同
,公司无故
辞退
员工,
未签合同
按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
工作不满
一个月未签合同
就要被
公司
无故
辞退
有赔偿吗?
答:
员工未签劳动合同,被无故
辞退
有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金
1个月
工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律分析被无故辞退有赔偿。员工
入职
未签劳动...
入职
不满
一个月没签
试用期
合同被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:
入职
不满
一个月被辞退
且
没有签劳动合同
的情况可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。前提是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度;在试用期间被证明不符合录用条件;被依法追究刑事责任等情况。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
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