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刚发工资就预支
员工要
预支工资
怎么办
答:
法律分析:对于员工预支工资,一般可以要求员工写一张借条,并要求劳动者签字
;一、对于表现好的 员工,如果员工预支工资,还是应当预支给劳动者。二、对于员工预支的工资,可以从劳动者工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定...
刚发
的工资两三天又去向老板
预支工资
丢人吗?
答:
刚发
的工资,立马再去
预支工资
,这不是丢人,而是吓人,老板会害怕你拿了钱跑路,所以,劝你再等上十天半月的吧,这时候去要,跟借钱有何区别?
刚发工资就预支
工资可以么?
答:
您好:根据您的描述,
这个法律并没有强行的规定
。您可以和公司进行协商。
员工
预支工资
合法吗
答:
预支工资是属于企业内部管理问题
,并非法规规定范畴,只要企业没有拖欠工资,并在劳动合同约定的时间发放公司,就不涉及违法。这些法律、法规和部门规章,都是要求用人单位按时支付工资,没有工资预支的规定。因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的,而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况,也不知道...
我
刚发工资
又没钱花。 可以
预支
吗?
答:
没正当理由,单位一般不会借支。假如去办张信用卡,也只能解决一时的问题,象你这样入不敷出,
工资
始终是不够花的。
...我预支第二个月的工资,然后不去上班了,
预支工资
要还吗?不还的话有...
答:
你好,
预支工资
不用还,因为你做了两个月的工作,是你应得的报酬,但是接下来你不去上班的话最好跟雇主说一声,让人家再找人来接替你的工作,否则的话,会影响所在单位的正常运转,不声不响的就不去上班了,有点不妥。
员工可以
预支工资
吗
答:
法律分析:员工可以
预支工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工次
刚发
,三天后在问老板
预支
600元会给吗
答:
有可能会给也可能不会给。这个主要取决于你的老板和
预支工资
的金额,如果老板人比较好,
就会预支
给你工资,其次如果预支工资金额不是很大,一般老板都是会给的,如果金额过大,老板可能就不会给了。
刚发
完工作几天还能跟老板
预支工资
吗
答:
这个要看你老板人怎么样了,一般的老板还是可以预支一部分工资的,但是要看这个
工资预支
的理由是不是合理,要是合理的话,那一般是可以预支一部分的,可能不一定是一个月的工资。
员工
预支工资
怎么处理
答:
员工
预支工资
的处理方式通常由公司内部的政策和程序规定。以下是一般情况下的处理方式:1、预支工资政策:公司应该明确规定员工是否可以预支工资,并在员工手册或劳动合同中详细注明相关条款。这包括预支金额的限制、预支的时期以及员工需要履行的条件等。2、预支申请:员工需要按照公司规定的程序提交预支工资申请...
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