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刚签完劳动合同能不去吗
今天
签了劳动合同
明天
不去可以
么
答:
法律分析:可以不去
。建议协商解决或者辞职,通知单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之...
劳动合同签订
后
不去
上班
可以吗
答:
签了劳动合同不去上班可以
,因为劳动合同尚未开始履行,没有建立劳动关系,不用承担违约责任。法律分析签了劳动合同可以不去的,员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,用人单位会视为单方面解除劳动合同。
签了劳动合同
还没去上班
可以不去吗
答:
法律分析:签了劳动合同不可以不去上班
,劳动者签订合同后就应当履行义务,否则可能会构成违约。如果要辞职,应当提前通知单位。签订劳动合同不去上班,需要提前通知单位,并在这个期间履行应有的工作职责。如果与单位约定了试用期,则需要提前三天通知单位,如果没有约定试用期直接处在正式职工期间内,则需要...
签了劳动合同
后不想干
可以不
办任何手续走吗
答:
法律分析:不可以不办任何手续直接走
,要办理离职手续,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
工作
签了合同可以
直接不干吗
答:
法律分析:
签了劳动合同
应当履行通过劳动的义务,不
能不去
上班。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签完合同
第二天不干了
可以吗
答:
法律分析:可以,劳动者
签订劳动合同
后第二天想辞职的,如与用人单位协商一致可以解除劳动合同,如协商不成的,试用期内劳动者应提起三日以书面形式通知用人单位,试用期满后应当提前30日书面通知用人单位方可解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以...
刚刚签完劳动合同能
辞职吗
答:
法律分析:
签了劳动合同可以
辞职。1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...
签了合同
没入职
可以不去吗
答:
法律分析:不可以。建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行...
签了
劳务
合同
第二天不想去了怎么办
答:
【法律分析】:可以向用人单位提出书面离职,书面提出解除劳动关系后离职,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职,是...
签了合同
第二天不想干了
能不去吗
答:
法律分析:在公司工作的时候必须要签订
劳动合同
,而且大多数的员工在入职体检完成之后就需要
签订了
,在
签订合同
之后,如果能有的员工不满足公司的条件,第2天就不干了,通常情况下是不行的,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新...
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