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刚转正就请病假
在公司
刚转正
一个月,生病了请了两天半的
病假
,能享受带薪病假吗?
答:
第五条 企业职工在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
我在一家公司工作,
刚刚转正
,但是我要
请病假
,为期一个月,但这个月应该有...
答:
你好,
应按病假工资发放
员工在试用期间,请长期
病假
会延长试用期吗?
答:
如果出现这种试用期内休假,包括病假、丧假、婚假等,都可以不给于提前转正
,而实现公司所为的延长试用期的作用。当然,公司也可以考虑员工在试用期内请病假时间较长的话,该员工的身体状况是否符合公司的录用条件,如果不符合录用条件,建议在试用期内及时解除劳动合同。避免将来的用工风险。即便试用期生病...
试用期员工
病假
规定
答:
员工在试用期请病假是受到劳动法的保护的,
但请病假的时间不能超过三个月,否则公司有权利与员工解除劳动合同
。也就是说,即使在试用期,企业也不能随意与员工解除劳动合同,除非该员工满足劳动法规定的条件,如员工不符合录用条件、不能胜任企业为其安排的工作等等。一、试用期请病假企业是否可以解除劳动...
如何处理入职试用期没多久
就请
长期
病假
的员工
答:
法律分析:企业可以尝试在劳动合同中约定,在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的,视为试用期中止,待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务,在录用或
转正
条件中规定:试用期员工在岗时间必须达到一定的比例,否则应视为试用期考核不合格;或者试用期内因病导致工作较长时间无法正常开展的,...
铁路乘务员
刚转正
三年内能休多长
病假
答:
由执业医师按病情确定可以休假天数,医疗期为3个月。劳动部 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本...
事业单位试用期内请长期
病假
,可以吗
答:
可以。24个月,职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的
病假
医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在...
试用期内经常
病假
可以作为不合格处理吗?
答:
我们公司的规定,如果试用期内,经常请假,会被认为不合格处理。生病也是这样啊,因为身体的原因不能够正常参加工作,也是会在
转正
后影响工作效率的。
转正
后一个月非因工伤生病医疗期也是三个月吗?
答:
(3)连续工龄≥4年且<6年者,
病假
日工资按职工日平均工资的80%计发;(4)连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;(5)连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。职工患病休假在六6个月以上:(1)连续工龄<1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;...
如何处理试用期内休长期
病假
的员工
答:
这种做法看似比较合情合理:员工刚入职工作即休较长时间的
病假
,待员工病情痊愈时,已经将近或者超过试用期了,而公司并未对员工的工作能力等方面有充分的时间予以考察,如果就此将员工
转正
,对公司来说似乎不太公平。但是公司单方面延长试用期的办法实际上是一种单方面变更劳动合同的行为,按照劳动法的规定...
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