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判缓刑对国企员工
缓刑
保留
国企
工作
答:
法律分析:
缓刑
不会保留
国企
工作。人事部《
关于
国家机关
工作人员
被
判处
管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》中作了明确规定:“国家机关、企业事业单位工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的,其职务自然撤消,安排不任职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长,除利用专业技术进行犯罪...
国企职工判缓刑
必须开除吗
答:
法律分析:不是必须开除。国家机关事业单位
人员判缓刑
的时:国家行政机关
工作人员
(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的,其职务自然撤销,安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长,除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外,可以根据实际情况和工作需要,安排其一定的...
判缓刑
可以进
国企
吗
答:
法律分析:
判缓刑
一般不能进
国企
。即使是被
判处缓刑
,也属于被追究了刑事责任,不能再开具无犯罪记录。国企一般也需要政审,政审会要求提供无犯罪记录,被判处了缓刑,就不能再开具无犯罪记录。缓刑指对被判处一定刑罚的罪犯,在一定期限内附条件地,不执行所判刑罚的制度,是对刑罚的暂缓执行,其执行形式...
国企员工缓刑
不被开除的依据
答:
法律分析:被依法追究刑事责任的,企业可以开除
员工
。拘役属于刑罚,企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工,被追究刑事责任的,予以开除,被
判缓刑
的,一般不开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用...
国企职工判缓刑
单位怎么处理
答:
法律分析:
国有企业员工
缓刑处理企业可以依法解除劳动合同,相关规定是,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。企业有权解除被
判处缓刑
员工的劳动合同。换句话说,
国有企业职工
被
判缓刑
,不一定能在原单位继续工作,可能会被解雇,具体会依据单位内部制度规定来实行。
缓刑人员
是企业职工的,...
国企职工判缓刑
单位怎么处理
答:
法律分析企业
判缓刑人员
的处置一般是由企业自己决定,没有相关文件规定。如果在合同或者是企业章程里有规定,可以按规定来。如果是机关事业单位在职者受到刑事处罚的:缓刑人员在缓刑期间,职务自然撤销,安排不叙职的工作。缓刑期间,原事业单位
工作人员
和机关工人,按本人缓刑前工资固定部分的百分之四十和原...
醉驾
缓刑
单位会开除吗
国企职工
醉驾缓刑会开除工职吗
答:
法律分析:
职工
被
判处缓刑
的,单位可以据此解除与该职工的劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,单位可以解除劳动合同,被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
国企职工判缓刑
必须开除吗
答:
法律分析:
国企职工判缓刑
是否必须开除,需要分情况讨论,如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会开除,公务员只要是刑罚就要开除公职。而且聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。无须经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
国企员工
在职期间有刑事案件
答:
法律分析:企业有权解除被
判处缓刑员工
的劳动合同。受到徒刑以上刑事处罚的
人员
,在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作,其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
国企职工判缓刑
能保留工作吗
答:
法律分析:企业有权解除被
判处缓刑
员工的劳动合同。换句话说,
国有企业职工
被
判缓刑
,不一定能在原单位继续工作,可能会被解雇,具体会依据单位内部制度规定来实行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
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