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到点就下班不接受加班的员工
公司
的员工不愿意加班
,一
到点就
自动
下班
,不管工作有没有完成,非常影响...
答:
如果是临时工作需要,如果没有加班费我相信所有人都不会
愿意加班的
,这个根据劳动法公司应该自行定制相关的规则;总体说我不赞同加班这种工作形式,因为加班是一种工作效率低下的表现,员工在正常工时不努力,把经历用在加班来讨好老板,这是一种投机取巧的行为,如果公司赞赏这种行为,那么所有
的员工
都会受...
公司
员工
一
到点就下班
,从来都
不加班
,怎样能让员工留下来加班呢?
答:
如果一个员工回家要做饭,我们核算一下他的时间成本,可以给他提供更好的晚饭并可以带回家,这样他可节约自己的时间。用这样的方式是否可以让员工自愿加班?如果某一段时间,公司业务很紧张,需要
员工加班
加点。这也很正常啊!同时需要提醒管理者的是,需要把员工填写加班单,到月底时给员工统一的倒休或给...
如何看待一
到点就
立即
下班的员工
?
答:
如工作已经完成了,那就没问题了。还有就是看是不是准点上班,如果上班也准点,只能说明时间意识强。
为什么公司会强制
员工
五
点下班不加班
?
答:
不推崇996,但也不认同员工”分分秒秒不放过,准时踩点上
下班
“,这种形象的焦点不在于“制度或法规”,也不在于“合不合理“的问题,它折射出的是人的价值取向,做事的心态。从员工个人角度出发,这种心态和行为,不利于职业向上发展,每天“准时踩点上下班,一分钟都不待”
的员工
,往往是斤斤计较的人...
如何看待一
到点就
立即
下班的员工
?
答:
员工
是人,有
下班
后正常生活需要」的老板,同时努力将自己的团队变成氛围和谐、心态轻盈的存在,并「决不以
加班
为考核标准,重点在个人贡献和对团队输出的价值为考量」。在这样一个团队中,你不说,也会主动加班,并开心的加班,哪怕单单为了我的工作成果可以为我周围的伙伴带来便利,咱都是乐意的。
我们公司
的员工
一
到点就
都
下班
了,从来没
加班
,如何让员工主动去加班?
答:
因此,我有以下几点看法想要与大家分享:一、与
员工
沟通 任何的问题都是沟通出来的,而并不只是老板个人的想法。因为员工上班也是为了生活,而并不需要把所有的精力都放在工作上,他们会把生活和工作区分为两个部分,但凡工作的时候就不会谈论到生活,生活的时候也
不愿意
掺杂工作,所以才会导致员工按时
下班
...
我们公司
的员工
一
到点就
都
下班
了,从来没
加班
,该不该让员工留下来加班...
答:
所以,我认为,该不该让
员工
继续加班,并不能是一概而言的。这些都要取决于你公司的实际情况,如果说有
加班的
必要,那么就为员工开动员大会,鼓励他们加班;如果说没有加班的必要,那么不如让他们有更多的时间休息,放他们及时
下班
,也是给你这个老板节省一些金钱上的压力。
为什么现在大多数年轻人
不愿意
多干一点工作,一
到点就下班
呢?
答:
一、这个现象确实客观存在。对于多数95后甚至90后来说,年轻人不
加班
已经成为了普遍的现象。我记得之前曾经看过一个采访,70%以上的年轻人在领导
下班
以前就已经提前走人了。老一辈的人觉得年轻人非常不负责任,甚至觉得年轻人懒惰不堪,年轻人确是有苦难言。二、年轻人的工作回报比普遍太低了。如果要说...
现在的年轻人一般
到点就下班
,为何不主动
加班
?
答:
我希望
员工
能够成长,公司越长,“时间”,轻盈工作“效率”,在他们的眼中是“奉献”的精神。所以有些老板不愿意看到员工去
下班
,看到员工,认为他们不努力。更多的劳动并不多对于员工来说,它
不愿意加班
。很多时候,为了捕获项目进步,员工将放弃不安的工作,但老板没有这部分工作计算。因为我没有很多,...
下班
时间
不接受加班
是否违法
答:
下班
时间
不接受加班
不违法。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间首先必须是由于生产经营需要其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班也就是说劳动者若
不同意加班
有权拒绝。1,劳动法对加班行为做出了定量规范延长工作时间不得超过一小时每天。特殊情况下不得超过三小时,每天并且每月不得...
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