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前三个月劳动合同提前辞职
合同
签
三个月
可以
提前辞职
吗
答:
法律分析:可以的
。
建议与用人单位协商解除劳动关系
,就不存在提前三十天通知解除问题,根据劳动合同法的规定,如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职,如果你违反规定,用人单位有权要求损失赔偿。提前辞职天数不存在抵扣问题,因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。用人单位与劳动者签订劳动合同...
公司
劳动合同
规定
离职提前3个月
提出合法吗?
答:
法律分析:劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为
,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
劳动合同
约定
提前三个月辞职
有效吗
答:
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为
,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗?
不可以,违法,约定无效
。劳动...
合同
写
提前三个月
提
离职
合理么
答:
法律分析:不合法,提前三十日提交辞职信即可,不需要提前3个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
签了
三个月
的劳务
合同
,但不想干了,可以
辞职
吗
答:
法律主观:
劳动者与公司签订 劳务合同 后是不可以
随时 辞职 的,劳动者辞职的,
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系
。 1、用人单位存在《 劳动合同法 》规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的 工资 及 经济补偿金 ...
劳动合同
上写
提前三个月辞职
答:
法律主观:劳动合同签了三年中间是可以辞职的,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 ,
或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,...
签订了
合同
未满
三个月
,提出
辞工
最快几天可以
离职
?
答:
法律分析签了
合同
试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要
提前
一
个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,
劳动
者就可以离职,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日...
劳动合同
上写
提前三个月辞职
答:
法律分析:根据
劳动合同
法规定,劳动者正常
辞职
需要
提前
30天通知用人单位。劳动合同约定的
三个月
不符合法律规定,可以与单位协商。如果单位因此拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
签
三个月
的
合同
,能不能
提前离职
答:
劳动者和用人单位按要求签订了
劳动合同
,劳动者
提前
解除劳动合同的情况有:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理
离职
手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知...
提前三个月辞职
合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,提前三个月辞职合法,一般提前30天辞职即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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