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前12个月平均工资碰到病假
12个月平均工资
有
病假
怎样算
答:
法律主观:不包括,计算职工上一年
平均 工资
,按其实际工资收入计算,不扣除
病事假工资
。 1、 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班 加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。 2、病事假工资、 工伤 、 产假 、计划生育假、婚 丧假 、 探亲假 、定期休假、停工学习、执行国家或...
12个月平均工资
有
病假
怎样算_法师兄
答:
2.计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6
个月
以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的...
员工
病假
辞退
工资
怎么算
答:
在
病假
期间被用人单位单方面辞退的,赔偿工资按照解除劳动合同
前12个月平均工资
的双倍计算,病假期间单方面辞退员工是违法的,所以用人单位必须支付赔偿金。在此基础上,员工的实际工龄有几年,用人单位就付几个月的工资。 一、员工病假辞退工资怎么算?员工病假辞退的,赔偿工资按照被辞退前12个月平均工资...
十二个月平均工资
里有
病假
答:
法律主观:
病假
2
个月
,工资按用人单位规章制度规定支付,以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。法律客观:《 劳动保险条例 实施细则》第十八条 工人职员的本人工资低于该企业的
平均工资
者,领取疾病或非因工负伤救济费时,如其所得救济费...
赔偿金
前12月
有
病假
怎么办
答:
经济补偿金
前十二个月病假
的计算方式需视情况而定:1、职工短期病假,连续工龄不满二年的,按本人
工资
的60%计发,连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发,连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;2、职工长期病假,连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年...
病假工资
算不算
十二个月
的
平均工资
答:
关于
病假工资
的计算,通常情况下,不包括加班费、奖金等其他福利补贴。但是,是否包括
十二个月
的
平均工资
则需要根据具体情况来确定。如果企业内部规章制度规定了病假工资的计算方式,那么就按照规定执行。如果没有规定,那么就应该参照相关法律法规的规定进行计算。需要注意的是,如果用人单位在支付病假工资时存在...
失业补偿是安
前十二个月
的
平均工资
一年补偿一个月,我在这十二个月中休...
答:
十一、劳动者解除或者终止劳动合同
前十二个月
包含医疗期等非正常工作期间,且在该期间内用人单位未支付正常工作工资的,经济补偿基数应如何确定?答:《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
”,应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者...
n+1中的n是近
12个月
请了
病假
怎么算
答:
1、首先病假职工工资应当按照当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、其次病假期间不能不发工资,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费。3、N+1中的N就是指的经济补偿金,它的计算方式是:员工离职
前12个月
的
平均工资
×在本单位工作的年限。
解除劳动合同赔偿
前十二个月
有三个月
病假
怎么办
答:
劳动者主动解除劳动合同的,那么没有经济补偿。公司单方解除劳动合同,那么可以申请经济补偿,以劳动者近
12个月
的
平均工资
作为赔偿标准,因此,含
病假工资
的。
病假
状态下的经济补偿计算基数如何确定
答:
月工资
的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同
前12个月
的本人
月平均工资
,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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