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劝退赖着不走有意义吗
劝退赖着不走有意义吗
答:
劝退赖着不走没有意义
。公司没有法定理由的话,是不能辞退自己的,就算合法辞退也需要支付自己补偿金,否则就是违法辞退,要么2倍的补偿金,要么继续履行劳动合同。如果自己没有严重违纪的话,是可以赖着不走的。劝退需要采取合适的方式和手段。如果过于强硬或者粗暴,可能会引起当事人的反感和抵触情绪,...
劝退
的员工死
赖着不走
答:
如果该员工确实是违反了公司的规章制度,所以被公司辞退,那公司方面就没有任何的过错,对方
不走
的原因如果是工资发放不到位,领导可以处理一下,如果继续不离开公司,那么公司可以选择报警,就说扰乱秩序,相信他不走,也没有工资,实在耗不下去。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
员工不接受
劝退赖着不走
答:
如果员工确实违反了公司的规章制度,因此被公司辞退,公司方面没有任何过错。如果员工继续留在公司
不走
,公司可以选择报警,称其扰乱秩序。法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
公司
劝退
可以
不走吗
答:
法律分析:被公司劝退,如果劳动者不愿意走,是可以不走的
。但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位...
请问 被学校
劝退
就要必须离校吗?
赖着不走
行吗
答:
好夸张,一般学校是不会软易
劝退
的,除非你自己的缘故。再说劝退又不是非得让你退,总有让你留校察看的时间吧
劝退
的员工不愿意离职怎么办
答:
2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是
赖
在用人单位
不走
是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督...
男生提分手女生不想分去他家
赖着不走有
用吗
答:
你去他家
赖着不走
。你这样死缠烂打。对于挽回这个男生。是没有多大的
意义
的。只会让这个男生,更讨厌你对你产生反感。你这样穷追不舍。得到的爱情。也不会长久。你这叫一厢情愿。再说,对于一个女生来说。一定要找一个爱自己的男生。如果只是你一味的付出。到头来你会身心疲惫。再说他既然想分手。...
公司
劝退
员工员工
不走
怎么办
答:
员工不接受
劝退赖着不走
,上司主动劝退的员工可能是因为下属某一方面的事情没有达标,或者是犯了什么错误,总之上司不会无缘无故的把你劝退的,下面了解员工不接受劝退赖着不走。 员工不接受劝退赖着不走1 首先,公司在与劳动者终止劳动合同时,应该提前一个月。 其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站...
劝退
的员工不愿意离职怎么办
答:
用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是不可以
赖
在用人单位
不走
。【法律依据】《劳动合同法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有...
高中
劝退
必须走人吗?
答:
被学校
劝退
是不一定要走人的。因为如果学校劝退的话,就说明这个学生在学校里面的学习成绩和学习作风在学校里面是很差的。经常出现违反学校纪律的行为,所以被学校劝退,但是学生是可以改正错误,所以说不一定要退学的。但如果是勒令退学的话,被学校强令退学,相当于开除。勒令退学是高级的纪律处分。劝退...
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