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办公室主任好不好
办公室主任
和人事科长和后勤科长哪个好?
答:
办公室主任
其实就是厂长的秘书,很多行政工作和杂务都是由办公室主任来做,是整个酒厂的工作量最大的部门。人事科长是管人事方面的工作也比较繁琐,但掌握职工升迁大权,有一定权力。后勤科长虽然比较繁琐,但有很多隐形福利,这个大家都知道的,能做后勤科长当然是最好的了。
办公室主任
提拔当领导的机会大吗?该如何把握机会?
答:
铁杆领导。一个单位的主要领导在人事权上有绝对的权威,办公室作为“个人服务器”,即使没有功劳也有苦劳。人心都是肉的,为你服务了这么多年。既然有人有权,为什么不提拔
办公室主任
?多主要领导都会安排办公室主任的后路,提拔是最好的后路。领导的保密。一个单位谁最忙最省心,谁做的工作...
为什么
办公室主任
脾气都
不好
答:
是基层人员所没有见到的。基层人员往往因为工作原因,所处位置等局限性,没有办法理解所安排的工作,或者个人能力与安排的工作不匹配,也常常会有指责、抱怨情绪,当
办公室主任
没有办法去给每一个人做心理辅导和工作分析的时候,矛盾就可能转换为彼此抱怨。工作就是这个样子,大家都需要相互理解。
审计局
办公室主任
厉害吗
答:
厉害。审计局
办公室主任
厉害,并不是办公室主任人有多厉害,而是这个职务厉害,在单位办公室主任与单位一把手和班子成员接触最多,掌握各种信息,说话办事最能体现领导意图,办公室主任虽然与业务科室主任行政平级,但因为与领导接触多,还是受到仰视的。
国企
办公室主任
的权力大吗?
答:
正常来说权利一般,那要看你姨夫那朋友和领导的关系
好不好
了。一般情况办公室是负责接待上级领导了,安排个会议了。如果把领导侍候好了,
办公室主任
还是又话语权的!!我认为你进这家国企问题不大。 回答完毕 请采纳!!谢谢
办公室主任
算领导吗?
答:
既要对上负责,又要对下负责。第三,从成长规律看,
办公室主任
承担的工作一般来说任务重、压力大、复杂程度高,要做好这项工作,就必须多学习、勤思考、多付出,因此在反复的实践中办公室主任能力不断提高,辛苦付出容易被别人看到,能力也容易被别人肯定,既要肯吃苦,又要有方法。
人寿保险
办公室主任
工作稳定吗待遇
好不好
答:
应酬多,看你身体能不能承受了,待遇一般,福利还可以
不称职的机关
办公室主任
有哪些特征
答:
因此,
办公室主任
如果没有沟通能力,调度能力,就很容易把团队带成一盘散沙,导致工作推进不了,干不动,干
不好
。3.办事拖拉。王主任曾经是我的老主任,他有个特点,就是凡事追求完美。追求完美不要紧,但很容易就让事情拖拉了。比如,他每次都把自己写好的材料在电脑里放一放,想等思路来了再更新...
医院
办公室主任
和科室主任,哪个级别高?
答:
办公室是机关的行政中枢,
办公室主任
处在兵头将尾、沟通内外、承上启下的特殊位置,需要当好对上的“助手”、对下的“领导”、对外的“管家”。可以说,办公室主任就是“万金油”,方方面面都要会、方方面面都要懂,岗位特殊、责任重大、任务艰巨,一般人干不了、一把人不会干、一般人干
不好
。既...
我今年47岁,单位领导说想让我担任
办公室主任
,该拒绝吗?
答:
所以说,
办公室主任
这个职位,有人愿意干,有人不愿意干,至于
好不好
,完全因人而异、因时而异。那位中年科室正职,打死也不愿意当的,因为他知道办公室主任不适合他,不如科室长有实权、有自主权、有时间权。那位年龄偏大的副科长想进步,本身喜欢喝酒,喜欢张罗事情,爱贪小便宜,又不能写材料,...
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